À propos de nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l’accès aux soins et le maintien d’une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l’Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l’accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.
Le CHI en chiffres :
* 1 338 lits et places,
* 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),
* 7 pôles d’activité clinique,
* un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
* Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
* Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
* Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
* Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
* Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
* Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
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Mission
Dans le cadre du déploiement national de la campagne de vaccination contre les infections à papillomavirus humains (HPV) en milieu scolaire, le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Landes assure le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle auprès des collèges publics et privés du département. Cette campagne s’inscrit dans une stratégie de prévention des cancers liés aux HPV et vise à renforcer l’accès à la vaccination, la réduction des inégalités territoriales de santé et la promotion d’une culture de prévention auprès des jeunes et des familles.
Le poste consiste à assurer la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la campagne de vaccination HPV dans les collèges du département, en lien étroit avec les autorités de santé, les établissements scolaires, les équipes de vaccination et les partenaires institutionnels.
ACTIVITES DU POSTE
* Coordination et pilotage : Construire et actualiser le calendrier territorial des interventions. Animer les réunions de pilotages territoriales et régionales.
* Organisation et logistique : Anticiper les besoins logistiques et ajuster les ressources. Assurer la bonne tenue documentaire et la traçabilité.
* Communication : Diffuser les supports d’information adaptés (familles, élèves, équipe). Contribuer aux actions d’éducation à la santé (présentations, ateliers).
* Administration : Superviser le recueil des consentements parentaux. Appliquer les obligations de confidentialité et de protection des données.
* Gestion financière et suivi budgétaire: Élaborer le budget prévisionnel annuel de la campagne. Suivre les dépenses engagées et établir le budget réalisé.
* Suivi et évaluation : Suivre les taux de participation et de vaccination par établissement. Identifier les besoins de réajustement. Rédiger bilans intermédiaires et finaux.
Profil
QUALIFICATION-FORMATION :
Diplôme d’État Infirmier
Compétences et savoir faire :
* Connaissance du système de santé publique et du fonctionnement scolaire.
* Maîtrise des principes de coordination territoriale et de gestion de projet.
* Compréhension des enjeux de prévention, vaccination, adhésion et consentement.
* Maîtrise des outils informatiques courants (suite bureautique et essentiellement tableurs, outils collaboratifs) et aptitude à utiliser les systèmes d’information de santé (logiciels de traçabilité vaccinale, plateformes institutionnelles).
* Aisance relationnelle, diplomatie, posture partenariale.
* Pédagogie, écoute active, capacité à rassurer.
* Responsabilité, discrétion et respect de la confidentialité.
MODALITES DE RECRUTEMENT :
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE.
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