Acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire, leur mission principale est de lutter contre la précarité. Ils sont engagés, sans a priori idéologique, culturel ou cultuel, au service de toutes les personnes démunies, grâce à un réseau d'associations et partenaires.
🎯 Votre Mission
Dans un contexte de croissance des effectifs, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines (DRH). Sous la responsabilité directe de la DRH, votre rôle est de renforcer la fonction RH en assurant la gestion et le pilotage opérationnel, le respect du cadre légal, la qualité du dialogue social, la cohérence des procédures internes et le développement d'une politique RH alignée sur des valeurs associatives.
Vos responsabilités principales :
1. Gestion administrative et Paie
* Vérifier et transmettre les éléments variables de paie saisis sur le SIRH au cabinet.
* Assurer la fiabilité des données RH dans le SIRH et contribuer à son amélioration.
* Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents et procédures administratives RH.
2. Support au Réseau
* Accompagner au quotidien les entités du réseau sur toutes les questions RH (paie, contrats, droit du travail, procédures)
* Assurer une veille juridique active pour préparer et diffuser des notes d'information RH.
* Mettre à jour les supports d'information et le contenu RH sur l'intranet.
3. Recrutement et Intégration
* Piloter l'intégralité des recrutements: sourcing, entretiens d'embauche, intégration.
* Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures de recrutement.
* Contribuer au développement de la marque employeur.
4. Relations Sociales et Dialogue Interne
* Participer à la préparation et à l'organisation des réunions mensuelles du CSE.
* Participer à la rédaction et à l'actualisation des documents encadrant les règles de travail (règlement intérieur, charte de télétravail, etc.).
5. Management et Coordination
* Encadrer, accompagner et animer l'activité du/de la Gestionnaire RH / Formation.
* Participer à la répartition des missions et au suivi des objectifs du service RH.
👤 Profil Recherché
Compétences Techniques
* Formation en Ressources Humaines (minimum Bac+3).
* Ancienneté professionnelle de 3 ans exigée (hors contrat en alternance).
* Excellente connaissance du droit du travail et des procédures RH.
* Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
* Bonne compréhension du fonctionnement associatif et du dialogue social.
Compétences Comportementales
* Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à instaurer un dialogue constructif.
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
* Organisation et méthode dans le suivi des processus.
* Proactivité, autonomie et force de proposition.
* Adhésion aux valeurs de solidarité portées par notre mouvement.
⚙️ Nous vous proposons:
* Statut : CDI cadre.
* Temps de travail : Temps plein (39 heures + RTT).
* Télétravail : 6 jours par mois.
* Lieu : Paris
* Rémunération annuelle brute : 45 000 euros max.
* Avantages : Prise en charge mutuelle à 90%.
* Prise de poste : Dès que possible.
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