Alternance – chargé de recrutement h/f

À propos de URBILOG Agir pour le handicap Depuis 1995, nous sommes pionniers de l’accessibilité numérique. Notre ambition, portée par notre expertise humaine et technique, est de mettre à disposition de nos clients, de l’audit et du conseil en accessibilité, de la formation ainsi que des missions de prestations numériques (en régie ou dans notre centre de services). Agir par le handicap Avec l’agrément Entreprise adaptée obtenu en 2017, nous avons voulu renforcer notre engagement en faveur de l’inclusion. Notre ambition de recruter et de former des talents en situation de handicap a permis à plus de 250 personnes d’acquérir des compétences pour un accès et un maintien durable dans l'emploi dans les secteurs du numérique. La force de ces deux engagements forge notre raison d’être : délivrer durablement de la valeur par l'intégration du handicap dans le numérique, et faire grandir nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires dans leurs champs des possibles. Le poste Entreprise adaptée, Urbilog accompagne ses clients sur des prestations variées tout en favorisant l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre activité nous amène à recruter des profils aux compétences diverses : métiers du numérique, fonctions support, relation client, gestion de projet, support utilisateurs, administration et autres expertises répondant aux besoins de nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe. Vos missions Recrutement Recueillir et analyser les besoins de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Identifier, approcher et qualifier des candidats via différents canaux de sourcing. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH. Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des profils avec les besoins identifiés. Identification des besoins spécifiques des candidats Échanger avec les candidats afin de comprendre leur situation et leurs éventuels besoins d'aménagement. Recueillir les informations nécessaires à la bonne préparation de leur future intégration. Participer à la promotion d'un recrutement inclusif et accessible. Gestion du vivier candidats Animer et enrichir la base de candidats. Accompagner les candidats dans la constitution et la mise à jour de leurs dossiers de compétences. Maintenir un contact régulier avec les profils identifiés. Mettre à jour les informations relatives aux compétences, disponibilités et projets professionnels. Développer des actions visant à fidéliser les talents. Développement des partenariats et sourcing Identifier de nouveaux canaux de recrutement. Développer les relations avec les écoles, organismes de formation, associations, Cap Emploi, France Travail et autres acteurs de l'emploi. Participer à des événements emploi, forums et actions de communication RH. Pré-onboarding et suivi administratif Participer au suivi administratif des recrutements. Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes concernées. Garantir la bonne tenue des outils de suivi recrutement. Démarrage : septembre 2026 Profil recherché Profil recherché Vous préparez une formation Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines, recrutement, psychologie du travail ou école de commerce. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Une connaissance ou un intérêt pour les métiers du numérique constitue un véritable atout. Une sensibilité aux enjeux du handicap, de l'inclusion et de l'accessibilité est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Découvrir le recrutement à fort impact social. Développer une expertise sur les enjeux du handicap en entreprise. Bénéficier d'un accompagnement de proximité. Contribuer à des projets porteurs de sens, au service de l'inclusion professionnelle.