Le poste :
En tant que Formateur(trice) Interne Prévoyance Collective, votre rôle est :
* D'animer tout module de formation à destination des collaborateurs de tous niveaux dans son périmètre : indemnités journalières, invalidité et/ou décès
* De contribuer au dispositif global du développement des compétences en lien avec les activités de formation interne
Le poste est basé à Châtillon (92), des déplacements en province sont à prévoir.
Vos missions principales :
Animation de formation
* Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
* Concevoir des outils pédagogiques
* Rédiger les supports pédagogiques
* Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
* Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
* Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
* En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs
* Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation
Dispositif de formation
* Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions (en région et au national)
* Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
* En fonction d’objectifs déterminés, définir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
* Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines impactée
* Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre de la plateforme L.M.S. (Learning Management System, plateforme de Gestion de Parcours de Formation) et intervenir sur la production de contenus des modules de formation
* Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
* Concevoir les dispositifs d’évaluation
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Expérience et connaissances souhaitées :
* Expertise significative en gestion sur les garanties indemnités journalières, invalidité et/ou décès
* Maitrise de la réglementation applicable au périmètre d'activité
* Connaissance de l'environnement de la protection sociale et de l’assurance des personnes
* Ingénierie de la formation
* Animation de formation
* Connaissance des différents métiers et activités de l’entreprise
* Caractéristiques commerciales des produits et services
Compétences demandées :
* Conduite de projet
* Système d’information et applicatifs métier
* Procédures et processus internes
* Reporting et suivi de l’activité
* Planification et organisation du travail
* Modalités de suivi et d’évaluation des actions de formation
* Excellente capacité d'analyse et de synthèse
* Animation de réunion
* Elaboration de programmes de travail interdépendants
* Conduite d'actions de formation
* Gestion de l'information
* Diplomatie et capacité d'adaptation à chaque interlocuteur
* Travail en équipe
Nos avantages :
* Accord d’intéressement
* Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
* 22,5 jours de RTT par an
* Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
* Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
* Contrat collectif santé et prévoyance
* Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
* Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
* 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations
Le processus de recrutement :
1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager
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