Vos missions en quelques mots Idéalement située aux portes de l'agglomération Nantaise et du Vignoble, Haute-Goulaine est une commune dynamique, attractive et en pleine mutation. Collaborateur direct du maire sous l’autorité duquel il est placé, le DGS, véritable force de proposition, assiste et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité. A la tête de l’ensemble des services, le DGS impulse et coordonne la mise en œuvre des projets de la collectivité et veille à la bonne déclinaison des orientations, dans le respect des règles, procédures et capacités financières, humaines et matérielles de la collectivité, dont il est le garant. Vous souhaitez travailler à la mise en œuvre d’un projet de service basé sur le programme d’une équipe municipale récemment élue ? Vous êtes rigoureux, engagé, dynamique et pratiquez un management basé sur l’écoute et la co-construction ? Alors n'hésitez pas et candidatez au sein de notre collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260415001276-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante dans l’administration territoriale sur des fonctions managériales et dans la conduite de projets transversaux. • Savoirs : - Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ; - Maîtrise du cadre juridique et financier des collectivités ; - Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux ; - Compétences avérées en gestion administrative et budgétaire ; - Maîtrise des outils de planification et de suivi ; - Maîtrise des outils informatiques. L’ensemble des connaissances requises doivent être retranscrites par un esprit critique et d'analyse sachant démontrer d’excellentes qualités rédactionnelles : rédaction de notes administratives notamment. • Savoir-faire : - Solides compétences de management et d’animation de projets ; - Capacité d’analyse et de synthèse ; - Capacité à définir et suivre des indicateurs de performance ; - Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation ; - Aptitude au travail transversal. • Savoir être : - Loyauté et sens du service public ; - Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la co-construction ; - Aptitude à fédérer et à motiver les équipes ; - Aptitude à incarner et à impulser le changement ; - Autonomie, adaptabilité et réactivité ; - Sens des responsabilités ; - Discrétion. • Autres : - Expérience sur un poste similaire exigée ; - Disponibilité pour le travail en soirée (commissions thématiques, Bureaux et Conseils municipaux).
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