Responsable esg france h/f

Chez Pierre & Vacances, nous nous engageons à Être là : pour les équipes, les clients, pour longtemps et pour notre territoire. Dans le cadre de notre stratégie ambitieuse en matière de développement durable, nous recherchons un(e) Responsable ESG France expérimenté(e) pour piloter les sujets ESG au sein de Pierre & Vacances France. Ce poste repose sur 2 piliers : Le suivi de la performance énergétique (levier central de notre trajectoire Scopes 1 & 2) Le pilotage des projets ESG Nous cherchons un profil senior, rigoureux et structuré, capable de travailler en autonomie dans un environnement multi-sites et multi-parties prenantes. Être là pour longtemps Axe 1 — Suivi de la performance énergétique (enjeu prioritaire) La maîtrise des consommations d'énergies et d'eau est le premier levier de notre trajectoire carbone Scopes 1 & 2 (objectif : −51 % d'émissions de GES à horizon 2030 par rapport à la base 2019, en ligne avec les exigences SBTi). Le/la Responsable en assure le pilotage complet, des analyses mensuelles, au budget, en passant par la relation avec notre plateforme Deepki. Chaque mois, le/la Responsable coordonne la collecte des données brutes, en assure le contrôle et en réalise l’analyse avec le Contrôle de Gestion. Il/elle est responsable d’identifier, en collaboration avec des équipes techniques, les causes des dérives ainsi que les plans d’actions correctifs. Le/la Responsable est pilote également les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP. Axe 2 — Pilotage des projets ESG Le/la Responsable identifie, priorise et pilote les projets ESG de Pierre & Vacances France, en cohérence avec la trajectoire carbone et les contraintes budgétaires de Pierre & Vacances. À titre d'exemples, les projets relevant de ce périmètre incluent : Pilotage de la labellisation RSE des sites France : création et mise à jour d’une boîte à outil, coordination des équipes contributrices, suivi de l’état d’avancement des certifications, support à la communication externe Pilotage des les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP Suivi de la réalisation des travaux d'amélioration de la performance énergétique (pompes à chaleur, biomasse, photovoltaïque, isolation, GTB/BACS…) et gestion des demandes d'aides financières associées (ex : CEE) Amélioration de l'accessibilité des sites pour les personnes en situation de handicap Développement des mobilités douces à destination des clients Systématisation de l'intégration de critères RSE dans les programmes de rénovation Pour chaque projet, il/elle assure un pilotage structuré de bout en bout — cadrage, coordination des équipes internes, suivi budgétaire, jalons et livrables, réception — et met à jour régulièrement les fichiers de suivi à destination du management. Être là pour les territoires Le/la Responsable travaille avec les fournisseurs d'énergie locaux et collabore à la mise en place de partenariat entre des entreprises locales et nos sites. Il/elle s'appuie également sur les acteurs territoriaux pour identifier les actions ESG les plus pertinentes à chaque site. Il/elle effectue une veille active sur les actions / solutions ESG et formule des recommandations argumentées à destination du management. Être là pour les équipes Le/la Responsable s’assure de la formation et sensibilisation des équipes opérationnelles et partenaires aux enjeux environnementaux et énergétiques, en coordination avec les équipes RH et RSE Groupe. Il/elle soutient les responsables techniques des sites dans la mise en œuvre de plans d'actions concrets pour réduire les consommations. Il/elle fédère les équipes techniques, travaux, commerciales autour de projets ESG et facilite les échanges réguliers entre toutes les parties prenantes — en interne comme en externe. Être là pour les clients Le/la Responsable collabore avec l'équipe Communication pour valoriser nos engagements durables et les résultats obtenus auprès des parties prenantes internes et externes. Il/elle s'assure que les projets mis en œuvre répondent aux attentes des clients tout en réduisant notre impact environnemental. Il/elle contribue à la réalisation du rapport CSRD piloté par la RSE Groupe et présente les données quantitatives et qualitatives (consommations, stratégie, trajectoire carbone Scopes 1 & 2) aux auditeurs externes lors des exercices annuels. Profil recherché : Formation & expérience Bac5 requis (école d'ingénieurs, école de commerce, master environnement/énergie/management de projet ou équivalent). Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites, dans l'immobilier, l'hôtellerie-tourisme ou la grande distribution. Une expérience en conseil est également appréciée. Compétences techniques Indispensables : Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs projets de nature différentes (suivi de données, chantiers réglementaires, projets de travaux, …) sans perte de fiabilité ni d'exhaustivité dans le suivi Autonomie et sens des priorités : aptitude à structurer sa propre charge de travail, à arbitrer entre l'urgent et l'important, et à avancer sur des sujets complexes sans attendre d'être cadré à chaque étape Orienté(e) résultats : focalisation sur l'impact concret (tonnes de CO₂ évitées, kWh économisés, aides obtenues,…) plutôt que sur la production documentaire pour elle-même Capacité à convaincre et à embarquer : savoir faire adhérer des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, direction, prestataires, syndics…) à des projets ESG qui ne relèvent pas toujours de leur priorité immédiate, sans lien hiérarchique direct Capacité à structurer et à formaliser : aptitude à transformer une situation complexe ou floue en plan d'action clair : identifier les enjeux, poser un cadre, définir les étapes et produire les livrables qui permettent à chacun de s'aligner. À ce poste, cela se traduit concrètement par la qualité des notes de synthèse remontées à la direction, la lisibilité des tableaux de bord énergétiques, et la rigueur des plans de projet présentés en comité. Management d'équipe et développement des collaborateurs : capacité à animer, structurer et faire progresser une équipe, y compris sur des sujets techniques exigeants. Cela implique de savoir fixer des objectifs clairs, donner du feedback régulier, identifier les points de développement de chacun et créer les conditions d'une montée en compétences collective (notamment sur les enjeux ESG et énergétiques), qui nécessitent un effort continu de formation interne Maîtrise de la suite Office365, en particulier Excel : la maîtrise avancée d'Excel est indispensable : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, consolidation de données multi-sources et mise en forme de reporting. Une bonne aisance sur les autres outils (PowerPoint, Word, SharePoint…) est attendue Anglais professionnel courant Fortement appréciées : Maîtrise d'un outil de data énergie (type Deepki, Energis ou équivalent). Connaissance du Décret Tertiaire et des obligations déclaratives OPERAT. Bonne connaissance du cadre réglementaire RSE français et européen : CSRD, taxonomie verte européenne, devoir de vigilance. Connaissance des dispositifs de financement de la rénovation énergétique : CEE, tiers financement… Connaissance des référentiels ISO 14001 et/ou ISO 50001 (mise en œuvre ou accompagnement à la certification). Espagnol professionnel courant. Appréciées : Connaissance des certifications et labels environnementaux applicables au secteur hôtelier et touristique (EU Ecolabel, Clef Verte, GSTC) et de leurs critères d'obtention. Sensibilité aux enjeux de biodiversité et d'économie circulaire dans le contexte d'un exploitant immobilier multi-sites. Connaissance des référentiels CSRD/ESRS E1 et du calcul de l'empreinte carbone (Scopes 1, 2). Capacité à lire et interpréter un texte réglementaire pour en tirer des implications opérationnelles. Connaissance approfondie du marché de l'énergie : électricité, gaz, TURPE, mécanismes CEE (calcul de kWh cumac, fiches standardisées BAT-TH / BAR-TH, montage de dossiers). Contrat : CDI