Vos missions en quelques mots Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir assure la gestion d'un réseau de 8 piscines, regroupées sur 3 bassins géographiques, sur différentes villes du Territoire. L‘exercice de cette compétence en matière de sport s'appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité) et sur une volonté politique d'harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Connaissance des techniques de nettoyage spécifiques aux ERP et plus particulièrement les piscines avec l'utilisation et la gestion d'outils mécanisés (aspirateur eau/air, haute pression, monobrosse, autolaveuse) et de produits spécifiques (détergents, désinfectants, détartrants) ; Capacité à l'effort physique pour le nettoyage et l'entretien ; Maîtrise des techniques d'accueil des différents publics pour prévenir et gérer les conflits ; Aptitude à tenir une caisse et gérer une régie de recettes ; Connaissances de base en informatique ; Ponctualité ; Devoir de réserve et discrétion professionnelle ; Capacité d'adaptation et esprit d'initiative ; Sens du service public et goût pour les relations humaines ; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (médiateurs, agents techniques, maîtres-nageurs, chefs de bassin, directeurs) dans un esprit de solidarité et de complémentarité ; Savoir rendre compte à ses collègues et sa hiérarchie. Conditions du poste : Poste basé à Bonneuil-sur-Marne ; Cycle de travail annualisé sur la base des principes suivants : Période scolaire et vacances scolaires (hors saison estivale) : 37h30 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 3 semaines avec 1 weekend sur 3 travaillé ; Période estivale (congés scolaires) : 37h30 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 4 semaines avec 1 weekend sur 2 travaillé ; Rémunération statutaire RIFSEEP ; Prestations d’action sociale via le CNAS ; Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ; Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité. Profil recherché Connaissance des techniques de nettoyage spécifiques aux ERP et plus particulièrement les piscines avec l'utilisation et la gestion d'outils mécanisés (aspirateur eau/air, haute pression, monobrosse, autolaveuse) et de produits spécifiques (détergents, désinfectants, détartrants) ; Capacité à l'effort physique pour le nettoyage et l'entretien ; Maîtrise des techniques d'accueil des différents publics pour prévenir et gérer les conflits ; Aptitude à tenir une caisse et gérer une régie de recettes ; Connaissances de base en informatique ; Ponctualité ; Devoir de réserve et discrétion professionnelle ; Capacité d'adaptation et esprit d'initiative ; Sens du service public et goût pour les relations humaines ; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (médiateurs, agents techniques, maîtres-nageurs, chefs de bassin, directeurs) dans un esprit de solidarité et de complémentarité ; Savoir rendre compte à ses collègues et sa hiérarchie. Formation : CAP ou BEP dans le domaine de l'entretien et/ou de l'accueil ; A défaut, expérience significative dans l'entretien et le nettoyage et/ou l'accueil et la caisse en ERP ; Des formations complémentaires en hygiène et sécurité, en secourisme et/ou sécurité incendie seraient appréciées.
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