Gestionnaire paie — h/f - cdd temps plein - du 17/08/2026 au 20/03/2027

Gestionnaire paie — H/F - CDD temps plein - du 17/08/2026 au 20/03/2027 En remplacement d’une absence maternité, vous intégrez une équipe RH de 3 personnes au sein des centres de gestion des pôles Santé et Addictologie. Vos missions seront polyvalentes avec la gestion d’un portefeuille de paie de 6 établissements, administration du personnel et suivi formation. Vous êtes l’interlocuteur des établissements et des salariés, pour les aspects paie et administratifs RH. ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Paie et de ses activités annexes : - contrôle des variables transmis par les établissements ; import et saisie des éléments dans le logiciel EIG ; vérification des bulletins de paie et coordination de son activité Paie, avec le Siège, dans le respect de la procédure en place, - Déclaration et suivi des Accidents de travail, enregistrements des suivis dans l’outil Fusion - Suivi des absences de tout type, avec les Établissements, dans l’outil Octime - Gestion de la complémentaire santé, des dossiers Prévoyance, en lien avec les arrêts de travail * Gestion administrative du Personnel : - Réalisation des dossiers du Personnel de l’entrée à la sortie et mise à jour régulière - Élaboration des demandes de contrat de travail reçus par les Établissements, auprès du Siège - Gestion des documents relatifs à une sortie (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte) - Contribution à l’activité administrative courante du service RH de chaque Pôle, dans tous ses aspects - Participation à l’élaboration de tableaux de bord et des données sociales annuelles * Gestion administrative et logistique Formation : - Participation à l’élaboration des plans de développement des compétences des pôles (addictologie et santé) - Suivi logistique et administratif des dossiers formation des pôles - Maitrise de l’activité paie (logiciel EIG serait un plus) - Maitrise des techniques administratives et de l’outil informatique - Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations - Savoir s’organiser, prioriser et s’adapter - Savoir gérer les délais et les contraintes, liées à l’activité Paie - Travailler en équipe - Connaissances en droit du travail et convention collective (la CCN 66 serait un plus) - Congés trimestriels - Titres-restaurant - Lieu d’exercice : 251 Avenue du Bois à LAMBERSART Envoyer lettre de motivation et CV à : Pauline GUILBERT, Responsable Ressources Humaines Pôle Addictologie et Pôle Santé POLE SANTE - Centre de gestion Le Pôle Santé offre un accompagnement en soins, en prévention ou en éducation et promotion de la santé pour répondre à la diversité des situations. Cet accompagnement se fait au service de bébés, enfants, adolescents, jeunes adultes – et leurs parents- confrontés à des difficultés psychologiques. Le centre de gestion du Pôle Santé est au service des professionnels de ces structures du Pôle en matière de soutien RH, budgétaire et stratégique. Le centre de gestion est un service au bénéfice du fonctionnement du pôle, il vise à permettre et à faciliter la mission des intervenants auprès des usagers. Il assure la gestion administrative, financière et patrimoniale des différentes structures du pôle. Le centre de gestion est l’interface entre les établissements du pôle, le siège de l’association et les financeurs. Il garantit la comptabilité générale et budgétaire du pôle en tenant compte des évolutions réglementaires, économiques, sociales et organisationnelles du secteur. Il participe au contrôle interne associatif par la mise en place et la coordination des procédures internes en vue de garantir la fiabilité de la gestion comptable du Pôle. Il assure la gestion des ressources humaines du Pôle, veille à la sécurité des personnels et à la prévention des risques professionnels. Il se situe dans une mission de prospective en développant des analyses financières permettant de s’adapter aux nouveaux enjeux : évolution des services, CPOM…. Lambersart De formation Ressources Humaines (minimum Bac 2) Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Gestionnaire paie