Stagiaire chargé de recrutement h/f

Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement. Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences). Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin. Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale. Rédaction et diffusion de l'annonce Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles). Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi. Pilotage de diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces dans la presse, sur des sites emplois ou au sein des écoles. Exploitation des différentes sources Sélectionner parmi les candidatures spontanées les candidats potentiels. Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d'anciens élèves. Identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet et à la presse. Consulter les candidathèques, les CV en ligne {}