Description du poste
Taux journalier (TJM): 600
Contexte
Dans le cadre d'un congé maternité de la responsable RH, une entreprise du secteur de la protection sociale (mutuelle, ~270 salariés, France uniquement, sous LBO récent) recherche un.e manager de transition RH séniorisé pour prendre en charge la fonction RH opérationnelle et sociale sur une période de 6 à 8 mois.
Une passation est prévue en amont, sur quelques jours en septembre, pour une prise de poste effective en octobre.
Périmètre
* Périmètre mono-société, 270 salariés, convention collective applicable : courtage d'assurances et de réassurances (IDCC 2247)
* Équipe RH à superviser : 4 à 5 personnes
* Paie réinternalisée à 100 %, outil ADP Decidium (paramétrage stable, audit réalisé début 2026 sans anomalie majeure, actions correctives déjà engagées)
Missions principales
* Pilotage des relations sociales et des instances représentatives du personnel
* Gestion des dossiers de licenciement (procédures, sécurisation juridique)
* Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO) et du budget RH
* Management et supervision de l'équipe RH
Modalités
* Temps partiel : 2 à 3 jours par semaine
* Présentiel requis : 2 jours sur site au Havre, le reste en distanciel
* Durée : 6 à 8 mois (octobre à mai/juin), passation incluse en septembre
Profil recherché
Expérience et niveau
* Séniorité confirmée en RH opérationnelle : au moins 10 ans d'expérience, dont une expérience significative en tant que DRH ou RRH avec un périmètre incluant les relations sociales
* Solide background en droit social : une formation ou une première expérience en droit du travail / affaires sociales est un vrai atout (juriste social, responsable affaires sociales, etc.)
Compétences indispensables
* Maîtrise des négociations sociales (IRP, NAO, accords d'entreprise)
* Expérience des procédures de licenciement et de sécurisation des dossiers individuels
* Capacité à prendre en main rapidement un poste existant dans un contexte de transition
* Management d'équipe RH (encadrement, organisation, montée en compétences)
* Connaissance ou capacité d'adaptation rapide à ADP Decidium
Compétences différenciantes
* Connaissance de la CCN courtage d'assurances/réassurances (IDCC 2247)
* Expérience en environnement LBO ou en contexte de transformation
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