Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !
Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d'optimisme, d'audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l'avenir » !
Au sein d'une usine composé de 55 salariés, vous êtes le point d'entrée sur l'ensemble des sujets RH et contribuez à la qualité de vie au travail des collaborateurs du site. Vous conseillez le directeur en matière de relations de travail individuelles et collectives et participez au maintien du climat social et à la gestion des IRP locales.
- Grâce à vos compétences, vous assurerez :
- Elaborer et déployer le plan de formation usine et en assurer le suivi administratif et financier de l'activité formation,
- Piloter les besoins en recrutement sur les profils non-cadres,
- Déployer les accords centraux et accompagner la mise en oeuvre,
- Assurer la tenue des tableaux de reporting (usine, central),
- Animer les évènements sociaux et de cohésion sur site (journée sécurité, accompagnement retraite, vie de l'usine),
- Faire vivre la communication interne et impulser des actions de rayonnement local,
- Participer aux résultats en matière de santé et sécurité au travail,
- Contribuer à l'optimisation des outils, process et méthode de travail en collaboration avec l'ensemble des membres du comité d'usine.
- Animer/piloter les prestataires extérieures sur l'activité facility management.
2. La gestion administrative (30%) :
- Apporter votre soutien aux salariés tout au long du cycle du contrat de travail, de l'entrée à la sortie,
- Assurer les remontées et suivis de l'ensemble des éléments variables en paie, en lien avec le service RH siège,
- Gérer l'activité d'administration du personnel sous tous ces aspects (maladies, absences, dossier salarié, déclaration des AT, lien avec la CPAM, gestion des compteurs temps ),
- Gérer les ressources intérimaires (lien avec les agences, motifs de contrat, suivi des intérimaires sur site),
- Animer/piloter les prestataires extérieures sur l'activité facility management.
3. Le management des ressources humaines et des relations sociales (30%) :
- Gérer les relations individuelles et situations spécifiques (reclassement, aménagement des postes de travail, lien avec la médecine et l'inspection, préparation retraite),
- Gérer les relations sociales locales sur l'ensemble des sujets RH, préparer et co-animer les CSE,
- Contribuer aux projets Groupe PANZANI (GEPP, accords collectifs, politiques sociale..) en collaboration avec l'équipe RH nationale.
60000 à 70000 Euros/Year
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