Description du poste
Cette application est en cours de modernisation dans le cadre du grand projet PAYSAGE (TOP 50 DINUM) : trois lots sur les quatre principaux composant l’application ont été convertis du COBOL vers une architecture Java J2EE normalisée, soit 65 % de l’application.
Projet emblématique pour la DGFIP, PAYSAGE conserve la majeure partie des fonctionnalités offertes par l’application historique, tout en modernisant et en sécurisant les autres aspects du projet.
Le développement de l’application est confié à un établissement de service informatique de la DGFiP situé à Grenoble, l'intégration et l’exploitation étant assurés par trois autres établissements en province. Une partie des développements est confiée à un groupement de prestataires.
Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez rattaché au responsable de section Pilotage des Applications de la Paye (PAP).
En tant que pilote de la production de la paye vous serez amené à :
- coordonner les échanges entre les différents acteurs : ESI développement, ESI Intégration, ESI exploitation, MOA, MOE et Partenaires
- organiser et animer les audios de suivi de l’activité puis élaborer des comptes rendus en support de ces échanges
- proposer des feuilles de routes et plans d’action
- construire les différents calendriers
- suivre les incidents et les mises en productions
- contribuer à la documentation des projets de la paye
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspectrice/Inspecteur des Finances publiques (IFIP).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée /attaché) / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Compétences personnelles du (de la) candidat(e) :
1. qualité relationnelle et forte capacité de travail en équipe,
2. capacité de synthèse et de restitution des informations,
3. gestion des priorités,
4. capacité d’adaptation,
5. sens de la pédagogie.
Expérience souhaitée :
6. une expérience avérée en animation de réunion serait un atout,
7. une connaissance du domaine RH/Paye serait un plus facilitant la prise de poste.
Connaissances :
8. outils de pilotage projet tels que : Tchap, Webconf, Audioconf pour l’animation des réunions et SMA, Bugzilla, Alfresco, GESIP pour le suivi quotidien.
Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
9. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Former
12. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
13. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
14. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
15. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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