Directeur territorial – rhodanien f/h

Le poste


Missions :

le Directeur(trice) territorial(e) est responsable de la bonne exécution au sein des structures du territoire du projet associatif ainsi que des décisions prises par les instances statutaires et la Direction Générale.
Il fait partie intégrante du CODIR national.
Dans le cadre du réseau APAJH (Fédération et Associations Départementales), il(elle) anime celui-ci sur son territoire.

En matière financière et comptable, il(elle) est responsable du respect des grands équilibres économiques et sociaux des établissements et services du territoire. A cet égard, il(elle) est notamment :
•garant(e) du respect des procédures comptables et financières telles qu’elles sont édictées dans les différents guides transmis par la Direction Financière;
•responsable de l’élaboration, de l’exécution, du suivi des budgets des établissements et services, y compris CPOM, et programmes d’investissements ;
•responsable de la réalisation des arrêtés intermédiaires, des tableaux de bord, reporting divers ;

En matière ressources humaines, il(elle) est notamment :
•représentant de l’employeur, y compris auprès des instances représentatives du personnel ;
•chargé(e) de coordonner la politique RH de la Fédération APAJH au sein des structures en assurant notamment les actions de reporting nécessaires ;
•chargé(e) du pilotage des recrutements ;
•responsable de la gestion des personnels des établissements et services entrant dans le périmètre des territoires.
•supérieur hiérarchique des directeurs et des fonctions transverses présentes sur les territoires.

En matière de développement et d’innovation sociale, il(elle) propose des projets de développement et coordonne leur mise en œuvre technique en lien avec la Direction Recherche Développement et Qualité du Siège. Pour cela, il(elle) s’assure des conditions techniques, financières et humaines.
Il(elle) est également :
•responsable du respect des droits des personnes accompagnées ;
•chargé(e) d’assurer une cohérence dans la mise en œuvre des outils et méthodes de la démarche d’amélioration continue d’accompagnement ;
•chargé(e) de favoriser la création de partenariats internes et externes ;
•chargé(e) de proposer des expérimentations pour dynamiser l’innovation et faire évoluer l’offre.

Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de l’ensemble des structures du territoire.

Lieu de travail : Saint-Priest (69)
Prise de poste : janvier 2027
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 23 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps – télétravail possible
Rémunération : 80K – 100K selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + véhicule de fonction


Présentation de l’établissement :

Le territoire rhodanien, doté d’un budget de 53 millions d’euros, est structuré autour d’un pôle administratif regroupant les fonctions support et de 9 plateformes regroupant à ce jour 36 établissements et services dont un établissement sanitaire (SMR) ; en termes d’effectif cela représente en mai 2026 :
-761 salariés, soit 651.30 ETP
-134 travailleurs en situation de handicap en ESAT soit 113.28 en ETP
-2 Conventions collectives appliquées : 15/03/1966 et celle du 31/10/1951 (pour les établissements de Pionsat).

Par convention/mandat, le territoire apporte aide et conseil à l’Association APAJH de la Loire.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage d’établissements ou de services, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif. Vous maîtrisez les enjeux liés à la gestion financière, au management d’équipes pluridisciplinaires et au pilotage RH.
Reconnu(e) pour vos capacités de coordination et de management, vous savez fédérer des équipes autour d’un projet commun et accompagner le changement dans une logique d’amélioration continue. Vous possédez de solides compétences en gestion budgétaire, suivi d’activité et reporting.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise dans le dialogue avec les partenaires institutionnels, les représentants du personnel et les différents acteurs du territoire. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un fort sens des responsabilités.
Force de proposition, vous êtes sensible aux enjeux d’innovation sociale, de développement de l’offre et de qualité d’accompagnement des personnes. Vous partagez les valeurs associatives d’inclusion, de coopération et de respect des droits des personnes accompagnées.


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Leadership
Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
* Prise de décision
Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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