Chargé de formation & staffing h/f

Dans le cadre de notre forte croissance (+ de 100 recrutements par an), nous structurons nos équipes et recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Formation & Staffing.

Le Poste en quelques mots

Rattaché(e) à la Direction RH (une équipe facilitatrice, créatrice d'engagement et très axée business), vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle et l'expérience de nos collaborateurs. Vous êtes le chef d'orchestre de l'onboarding, de la planification et de la montée en compétences des collaborateurs.

Vos missions se divisent en 4 grands piliers :

1. Gestion du staffing & Coordination des ressources (Le coeur du réacteur)

- Recueillir les besoins en ressources auprès de nos Ingénieurs d'Affaires Santé.
- Piloter au cordeau les disponibilités et les affectations de nos collaborateurs (notamment nos médecins télécoordonnateurs).
- Déployer et mettre à jour les outils de suivi, anticiper les tensions de charge et les risques de sous-capacité.
- Assurer un lien fluide entre les équipes RH, la paie, les managers et les opérationnels.

2. Animation & Gestion de la Formation

- Déployer les formations internes et externes, selon le plan de formation établi ;
- Assurer l'organisation administrative et logistique des formations ;
- Piloter le budget correspondant en optimisant les modes de financement, notamment avec la constitution des dossiers de prise en charge OPCO ;
- Organiser le suivi pédagogique post-formation : évaluation qualitative, atteinte des objectifs, réactivation des savoirs
- Assurer le reporting des formations réalisées.

3. Propulsion de l'Académie Interne

- Construire et faire évoluer les outils et les programmes de formation interne répondant aux besoins définis dans le plan ;
- Coordonner le fonctionnement quotidien de l'académie interne ;
- Organiser les sessions de formation internes (planification, convocations, logistique, suivi) ;
- Animer certaines sessions ou de présentation de l'entreprise et des parcours académie.
- Assurer la relation avec les formateurs internes et les différents intervenants ;
- Accompagner les experts internes dans la conception et la préparation de leurs formations ;
- Garantir la bonne diffusion des contenus et parcours de formation ;
- Participer à l'amélioration continue des dispositifs pédagogiques.

4. Suivi RH & Amélioration continue

- Faire parler les chiffres ! Produire des reportings réguliers et pertinents (taux de staffing, rotation, satisfaction, avancement des parcours).
- Participer activement à l'optimisation de l'ensemble de nos process RH.

La feuille de route est riche, évolutive et non limitative : vos bonnes idées et vos appétences seront toujours écoutées!