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À propos de Petits Frères des Pauvres
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et de faire partie du monde qui les entoure. L’association dispose d’une fondation et d’établissements spécialisés sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Elle est présente à l’international (10 pays).
S’engager pour une cause d’intérêt général
Rejoindre Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, et à transformer la perception de la vieillesse. C’est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique, et s’épanouir au sein d’un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles.
Notre ensemble associatif s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Fonction Hiérarchique
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d’action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l’attractivité de nos métiers et l’amélioration continue de nos process RH.
Responsabilités principales
* Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés.
* Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l’OPCO.
* Coordonner les sessions de notre centre de formation interne.
* Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting.
* Mettre à jour les passeports formation des salariés.
* Participer à la campagne de recensement des besoins 2026.
* Participer à la conception d’un guide opérationnel support pour accompagner l’intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social.
Projets RH transverses
* Relations écoles
o Suivi des dossiers de stage et alternance.
o Développement des partenariats écoles.
o Participation à des forums étudiants et salons de recrutement.
* Promotion de nos métiers
o Actualisation des fiches métiers.
o Participation à la conception de témoignages vidéo métiers.
o Rédaction de contenus pour l’intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux.
* Événements RH internes
o Soutien à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux embauchés.
o Coordination de la journée des tuteurs et des temps d’accueil des coordinateurs développement social.
* SIRH
o Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.
Diplôme
Vous êtes actuellement en formation Bac+4/5 Ressources humaines.
Expérience
Vous disposez d’une première expérience en RH (stage, alternance), idéalement en gestion de la formation. Une expérience associative ou une sensibilité au secteur de l’économie sociale et solidaire est souhaitée.
Compétences attendues
* Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles.
* Excellente maîtrise d’Excel (Recherche V, TCD, formules conditionnelles…).
* Aisance avec des interlocuteurs variés.
* Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation.
* Esprit d’équipe et force de proposition.
Avantages
* Découverte de l’économie sociale et solidaire à travers une mission visant à lutter contre l’isolement des personnes âgées. Vous rejoindrez une équipe engagée prête à vous accompagner dans votre montée en compétences, notamment en formation, gestion de projet RH et développement des compétences transversales essentielles.
* Avantages sociaux : carte de titre‑restaurant dématérialisée (11,83 €/jour travaillé, 60 % pris en charge), remboursement à 50 % de l’abonnement transport et/ou indemnités kilométriques vélo.
Comment postuler
Merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation).
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