Raison d'être du poste
Le·la chargé·e de projet Habitat Inclusif et Adapté coordonne la démarche de développement de loffre dhabitat accompagné, partagé et inséré dans la vie locale sur le territoire, ainsi que ladaptation des logements en faveur de lautonomie des personnes âgées et handicapées. Cette politique publique est un axe fort du schéma « autonomie et inclusion » (-), qui sest engagé à « assurer le libre choix du lieu de vie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap, grâce à un habitat adapté et inclusif ».
Missions principales
Piloter et accompagner le déploiement de lhabitat inclusif en Seine-Saint-Denis :
- Piloter lappel à projets annuel de soutien au développement de lhabitat inclusif, en animant le processus didentification et de sélection de nouveaux projets, de manière transversale aux services départementaux et en lien avec les territoires concernés ;
- Coordonner laccompagnement des habitats inclusifs intégrés à la programmation départementale, en assurant un suivi individualisé des projets, et en animant le réseau dacteurs via des temps déchange collectifs ;
- Coordonner avec les autres services départementaux et en lien avec la CNSA le suivi et le paiement de lAide à la Vie Partagée ;
- Animer la Conférence des Financeurs de lHabitat Inclusif, et mettre en œuvre avec les partenaires institutionnels son programme coordonné de financement ;
- Promouvoir auprès des collectivités territoriales et des bailleurs sociaux des solutions d'habitat inclusif ;
- Engager avec les personnes concernées, âgées ou en situation de handicap, des démarches dévaluation dimpact.
Promouvoir ladaptation des logements du territoire en faveur de lautonomie des personnes âgées et handicapées :
- Participer à la refonte de la stratégie départementale de soutien à ladaptation des logements à la perte dautonomie dans le parc privé ;
- Mobiliser et proposer des ressources aux bailleurs sociaux du territoire pour promouvoir ladaptation des logements à la perte dautonomie dans le parc social.
Profil
Niveau détudes : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à laccès au cadre demplois des attachés territoriaux
Expériences professionnelles sur un poste similaire souhaitées
Informations complémentaires
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Jusquà 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Télétravail ;
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- CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois dancienneté), chèques vacances ;
- Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusquà 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant dun certificat médical ;
- Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
- Accès à une importante offre de sport variée ;
- Remboursement Navigo jusquà 70% ;
- Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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