Manager terrain et performance (H/F)
Votre mission:
Ici, pas de management à distance.
Nous recherchons un(e) Chef d'équipe présent(e) sur le terrain, au plus près des équipes, capable d'animer, de décider et de faire avancer la production au quotidien.
Votre rôle : transformer l'énergie du terrain en performance concrète.
Vos priorités
Etre un leader de terrain
-Etre présent(e) en permanence au coeur de l'activité
-Encadrer, animer et fédérer une équipe de 15 à 25 collaborateurs
-Créer une dynamique d'équipe positive, exigeante et orientée résultats
Aller chercher la performance
-Piloter l'activité au quotidien et garantir l'atteinte des objectifs
-Anticiper les aléas et ajuster en temps réel
-Challenger les pratiques pour gagner en efficacité
Valoriser l'intelligence terrain
-Etre à l'écoute active des équipes
-Capter, faire remonter et exploiter les idées du terrain
-Transformer les retours en actions concrètes
Etre moteur de l'amélioration continue
-Etre proactif(ve) dans l'identification des axes de progrès
-Mettre en place des actions d'amélioration et en mesurer l'impact
-Faire progresser durablement les méthodes et l'organisation
Garantir sécurité et qualité
-Faire respecter les règles de sécurité et les standards internes
-Assurer la conformité des produits et piloter les actions correctives
Votre profil
-Formation Bac +2/+3 minimum
-Expérience confirmée (3 à4 ans minimum) en management en environnement industriel
-Manager de terrain reconnu, vous aimez être au coeur de l'action
-Leadership naturel, capacité à embarquer et mobiliser une équipe
-Culture du résultat et goût du challenge
-Proactivité, réactivité et sens des responsabilités
-Aisance relationnelle : vous savez faire passer vos messages avec impact
-Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP, Outlook)
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un rôle clé avec un fort impact opérationnel
-Une entreprise qui valorise les initiatives terrain
-Une équipe à taille humaine à faire progresser
-Des défis concrets et stimulants au quotidien
Prêt(e) à être un acteur majeur de la performance ?
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