Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un acteur associatif majeur du secteur médico-social, un(e) Directeur·rice de pôle dans le cadre d'un CDI à temps plein situé dans le Sud de la Seine et Marne.
Présentation du périmètre
Le périmètre confié s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et de développement d'une logique de plateforme de services.
Il regroupe plusieurs dispositifs complémentaires intervenant dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap :
* Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) située à Nemours en Seine-et-Marne, accueillant des adultes présentant des troubles psychiques, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et une déficience intellectuelle associée
* Plusieurs services d'accompagnement à domicile de type SAVS et SAMSAH répartis sur le territoire (Nemours, Varennes sur Seine et Avon)
* Des Résidences Accueil destinées à favoriser l'autonomie des personnes accompagnées (Fontainebleau et Nemours)
* Plusieurs Groupes d'Entraide Mutuelle (même secteur)
L'ensemble constitue un pôle territorial structuré, engagé dans une dynamique de transformation vers une offre plus inclusive et décloisonnée. Les établissements ont pour mission principale d'accompagner les personnes dans la construction et la consolidation de leur autonomie, en favorisant l'inclusion sociale, le maintien dans le milieu de vie ordinaire et l'autodétermination.
Le poste
Dans le cadre du projet associatif et sous l'autorité de la direction territoriale, vous pilotez la transformation et le développement du pôle vers une organisation en plateforme de services. Vous assurez la direction opérationnelle de l'ensemble des dispositifs et garantissez leur bon fonctionnement global, dans leurs dimensions éducatives, sociales, organisationnelles, budgétaires et partenariales. Vous encadrez et animez une équipe de direction composée de cadres intermédiaires (chefs de service éducatifs, soins, techniques et administratifs), avec l'appui d'une direction adjointe.
Missions principales
Pilotage global et transformation de l'offre
* Assurer la gestion globale des établissements et services (RH, budget, organisation)
* Piloter les projets d'établissements et la transformation vers une logique de plateforme de services
* Déployer la démarche qualité et la gestion des risques
* Garantir la cohérence et la continuité des parcours des personnes accompagnées
Management et animation des équipes
* Encadrer, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et les cadres
* Maintenir un climat de travail positif et mobilisateur
* Harmoniser les pratiques professionnelles, outils et organisations
* Accompagner les équipes dans les évolutions du secteur (coordination de parcours, inclusion, transformation de l'offre)
Développement et partenariats
* Développer et renforcer les partenariats sanitaires, sociaux et médico-sociaux
* Travailler en lien étroit avec les autorités de tutelle et les acteurs du territoire
* Promouvoir les projets et actions du pôle auprès des partenaires et des familles
* Contribuer à la visibilité et au rayonnement du pôle
Pilotage de projets et innovation
* Développer des initiatives innovantes en faveur de la qualité d'accompagnement
* Accompagner les dynamiques de transformation en cours
* Consolider les dispositifs récents et soutenir leur structuration
* Participer à la dynamique associative globale
Conditions du poste
* CDI à temps plein - statut cadre
* Rémunération selon CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application des mesures Ségur/Laforcade (selon profil et expérience)
* Poste basé en Seine-et-Marne (plusieurs sites sur le territoire)
* Déplacements réguliers à prévoir
Avantages
* Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
* Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
* Prime de partage de la valeur
* Prise en charge des transports à 60 %
* Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
* Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
* Accès aux œuvres sociales du CSE
* Service social salarié gratuit
* Mise à disposition d'un véhicule de fonction
* Dispositif de formation et d'évolution professionnelle
Process de recrutement
* Analyse des candidatures sous 48h
* Entretien avec un consultant spécialisé du cabinet
* Entretien avec la direction territoriale
* Entretien final avec la direction RH de l'association
Durée estimée du process : environ 3 semaines
ref : 2606690
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