Thalie Santé, c'est une équipe de plus de 100 personnes dédiées à la prévention et la santé au travail de nos adhérents et de leurs salariés, au service de secteurs passionnants tels que la culture, le spectacle et la communication.
Dans ce contexte, vous rejoignez une équipe de 2 personnes à la Direction RH, et vous travaillez en lien direct avec la direction et les managers des différents pôles.
Votre champ d'action couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, avec une vraie diversité de sujets : administratif, recrutement, développement RH,communication interne et projets RH.
Vos principales responsabilités s'articulent autour des missions suivantes :
1. Back office et Développement RH (40%)
- Onboarding & Offboarding : Être le point de contact privilégié des nouveaux arrivants (préparation des kits d'accueil, suivi des parcours d'intégration).
- Gestion du quotidien : Rédiger les contrats, avenants, promesses d'embauche et assurer le suivi des dossiers (mutuelle, médecine du travail).
- Formation : suivi de la mise en oeuvre du plan de formation, recherche d'organismes de formation, être en lien avec les organismes de formation pour assurer le suivi des formations (demande de devis, conventions de formation, etc.), apporter une aide sur la logistique interne des formations (communication des convocations, réservation de salles, accueil des participants, etc.), déclaration auprès de l'OPCO (formations et contrats d'apprentissage/professionnalisation).
- Paie : participer à la préparation des éléments variables de paie en collaboration avec notre cabinet comptable
2. Recrutement & Marque Employeur (30%)
- Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier les candidatures et mener les premiers entretiens de qualification.
- Expérience candidat : Assurer un suivi aux candidats pour garantir une expérience fluide et humaine, et être en lien avec les écoles
- Marque employeur : écrire des articles sur notre page Linkedin et valoriser notre culture en interne comme en externe.
3. Projets RH & Qualité de Vie au Travail (30%)
- Projets transverses : Participer à la mise en place de nos chantiers (politique RSE, intégration d'outils d'IA handicap, diversité et inclusion, égalité professionnelle, accord senior), mise en place de nouveaux process/actions de développement RH ;
- Événementiel interne : Aider à la préparation des séminaires anuuels (2 fois par an) et ateliers thématiques en interne,
Ce poste vous permettra d'avoir une vision complète des ressources humaines dans une structure à taille humaine, où vos propositions et votre sens de l'organisation auront un effet direct sur la qualité de vie au travail.
En intégrant Thalie Santé vous pourrez profiter de plusieurs avantages :
- Une Carte restaurant prise en charge à 58 %, de 9.5€ par jour
- Une mutuelle avantageuse
- Des fruits frais sont mis à disposition deux fois par semaine
- Bénéficiez d'un parking pour votre vélo tout au long de l'année
- 13ème mois
- Prime d'intéressement
- Accès à une plateforme de santé mentale et de bien-être
Les Atouts Du Poste
- Une diversité de projets et d'interlocuteurs
- Une véritable expérience de gestion de projet RH, avec la mise en place des accords
- Un environnement apprenant et structurant.
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