Référent-e efficience de la chaîne financière et contrôle interne

Vos missions en quelques mots Vos missions si vous les acceptez, garantir l'efficience de la chaîne financière et la maîtrise des risques en donnant du sens aux chiffres de la transition écologique : - Vous garantissez la fiabilité des processus comptables et budgétaires dans l'outil chorus ; - Vous animez une communauté de services prescripteurs : formation, partage de bonnes pratiques et échanges interactifs, indicateurs et outils collaboratifs pour favoriser la fluidité dans le traitement et accompagner le contrôle interne comptable pour une gestion transparente des fonds publics. Par ailleurs, vous mettez en place et faites vivre une politique de contrôle interne (hiérarchique et financier) au sein de la DREAL HDF, en cohérence avec la politique qualité, garantissant un fonctionnement optimal et exemplaire. Management exercé dans le poste : Sans objet Positionnement dans la structure : Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du-de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et rendez compte à la-au secrétaire général-e. Relations internes et externes : - Les référents BOP en DREAL et les LIP - Correspondants utilisateurs de chorus en DREAL et dans les UO (DDT notamment) - SGAR - DRFIP - DRAAF - L'administration centrale Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - vous connaissez la réglementation budgétaire ? Votre expérience nous intéresse ! - vous avez à coeur de produire un travail de rigueur : le contrôle budgétaire et le respect de la chaîne de la dépense sont faits pour vous. Profil recherché Compétences techniques : Règles et processus budgétaires et comptables (Pilotage de budgets, LOLF), Analyses de données, synthèses Compétences rédactionnelles Montage et animation de formations Contrôle interne comptable Outil chorus Compétences transversales : Rigueur, sens des responsabilités Sens de l'organisation et de la coordination Anticipation des risques Réactif Autonomie Mener des contrôles Animation de réseau Sens du contact, de la négociation et la pédagogie Prise d'initiative Rendu compte Compétences relationnelles : Discrétion professionnelle Sens des relations humaines Piloter une activité Générer de l'adhésion Sens du travail en équipe Sens de l'écoute et du service Ouverture d'esprit Mode d'acquisition : vous êtes accompagné-e par de la formation initiale et continue, ainsi que du compagnonnage avec des collègues heureux de partager leurs connaissances. Éléments de candidature Personnes à contacter mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr