Dgafp: statisticien en prospective (3des) h/f

Description du poste

Rattaché au chef du département études et statistiques, vous êtes en charge de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels de la fonction publique de l'État. Cet outil réalise des projections de volume d’emploi et de sorties d’emploi de la fonction publique de l'État (FPE), à des niveaux macros, sur les principales missions de la FPE ce qui permet de déduire des entrées d’emploi (c’est-à-dire des besoins de recrutement annuels). Pour cela, vous mettez en place différents scénarios d’évolution de l’emploi (en fonction notamment de l’évolution des projections de population), d’évolutions des sorties (départ à la retraite, fin de contrats, démissions, disponibilité, etc.) et de caractéristiques des d'entrées (recrutement par concours, recrutement de contractuels, détachement, etc.). Vous les modélisez dans un outil qui permet des restitutions sous forme de tableaux de bord. Ces modèles devront évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des données disponibles, des orientations de politiques RH, etc. Il doit faciliter l'intégration de nouvelles hypothèses ou paramètres ou de modification de champ. Vous travaillez avec le pôle emploi public du département études et statistiques et en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de projet GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) de la DGAFP. Vous serez associé aux travaux sur la revue stratégique fonction publique. Vous prendrez attache également avec le Haut commissariat à la stratégie et au plan et la Dares qui réalisent ce genre d’exercice sur l’ensemble des emplois mais à des niveaux plus agrégés.
Vous serez amené à présenter vos travaux au sein de la communauté des référents GPEEC, ou du réseau des sous-directeurs RH, voire des directeurs RH de la FPE.
Vous pourrez être amené à rédiger des études ou d'analyses sur l'emploi public, en particulier sur données longitudinales.

Description du profil recherché

Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, l'économétrie voire le machine learning et le langage de programmation R. Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées. Vous possédez de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer à un public non statisticien le ou les modèles construits, les hypothèses et savez rendre compte des résultats obtenus. Vous devez développer un outil nouveau, évolutif, s'appuyant en grande partie sur des données administratives massives. Autonomie, esprit d'initiative, créativité sont des qualités nécessaires. Une expérience sur la gestion de projet, l'utilisation de base de données administratives massives seraient un plus.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
3. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
4. SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
5. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Spécialités pluriscientifiques

Niveau d'expérience min. requis

Débutant