Directeur/directrice stratégie emploi et relation entreprise h/f

Offre n° 201BHCG
Directeur/directrice stratégie emploi et relation entreprise H/F

Missions principales: Pilotage et coordination territoriale, Mettre en œuvre, au nom du GIP et de ses membres, la mission emploi-compétences du territoire de lAlliance. Contribuer à la coordination des acteurs économiques et institutionnels autour des enjeux de recrutement, demploi et de compétences du bassin aéroportuaire. Encadrer le Pôle Stratégie Emploi-compétences, composé des chargés détudes, du chargé de projet entreprises (le cas échéant), de lassistante comptable et RH, et de la chargée daccueil et dintendance. Assurer le suivi budgétaire, la planification et le reporting des actions du pôle auprès du DG. Relations entreprises et appui aux recrutements: Développer et entretenir les relations avec les entreprises de la plateforme aéroportuaire, notamment les directions RH et responsables formation. Identifier et qualifier les besoins de recrutement et de compétences en lien avec France Travail, les Missions Locales, les OPCO et les structures dinsertion. Organiser ou co-organiser les événements emploi : forums, job-datings, opérations de recrutement collectif, rencontres RH. Favoriser la promotion du recrutement local et la mise en relation entre entreprises et acteurs de lemploi. Encadrement et coordination interne Manager les agents du pôle, assurer la cohésion et la montée en compétence des équipes. Superviser la gestion administrative et comptable du GIP en lien avec le DG et lAgent comptable. Contribuer à lélaboration du bilan dactivités et des documents présentés en instances (CA, AG). Participer à la coordination transversale des pôles (Cité des Métiers, Formation, Communication) pour garantir la cohérence des actions du GIP. Pilotage de lObservatoire de lemploi et des compétences Encadrer la production détudes, de statistiques et danalyses territoriales sur : lemploi, les DPAE, les métiers en tension, la formation et lévolution des compétences. Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données produites sous forme de tableaux de bord, publications et bilans. Piloter ou co-animer les démarches GPECT et prospective emploi-compétence en lien avec les partenaires institutionnels. Représenter lObservatoire dans les réseaux régionaux et nationaux liés à lemploi et la formation. Compétences attendues sur le poste: Très bonne connaissance des politiques publiques de lemploi, de la formation et du développement économique. Pratique confirmée des relations entreprises et du dialogue RH. Maîtrise des démarches GPECT et de la prospective compétences. Expérience en pilotage de projets partenariaux et en management déquipe.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 48000.00 Euros à 53000.00 Euros sur 12 mois
* Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale


Expérience

* 7 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents


Compétences

* Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Cette compétence est indispensable
* Développer des partenariats avec des acteurs locaux Cette compétence est indispensable
* Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux Cette compétence est indispensable
* Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité Cette compétence est indispensable
* Réaliser un diagnostic territorial Cette compétence est indispensable
* Elaborer une stratégie de développement dactivité
* Evaluer limpact des projets de développement sur le territoire
* Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
* Lancer et gérer un appel à projets
* Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres dintérêt...)
* Superviser la mise en œuvre des projets de développement


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Administration publique (tutelle) des activités économiques


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de lannée de référence)

Paris CDG Alliance (GIP Emploi Roissy CDG) met en œuvre plusieurs actions contribuant a lattractivite et au developpement du territoire aeroportuaire Roissy CDG - Le Bourget. Ses actions sont destinées à la fois aux habitants et aux actifs des trois départements demprise du bassin demploi (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-dOise), ainsi quaux entreprises du territoire, afin de répondre à leurs besoins en compétences. Le champ dintervention de Paris CDG Alliance sarticule autour d


J-18808-Ljbffr