Le Conseil interne, au sein de la Direction Stratégie et Transformation a pour vocation de faciliter et sécuriser les transformations des métiers au travers de différentes typologies d’interventions : Diagnostic et redéfinition d’une organisation, de process et de la gouvernance associée Emergence et structuration de solutions : Définition d’un projet, d’une feuille de route, d’un catalogue de service, … Accompagnement du changement dans un contexte de transformation outils ou métiers Acculturation à l’amélioration continue Intégrer le Conseil Interne U, c’est intégrer une équipe de consultants PEPS (Passionnés, Engagés, Professionnels et Sympas) et apportant : Expertise méthodologique : cadrage structuration, conduite d’entretiens, résolutions de problèmes, animation d’ateliers, … Prise de recul et challenge Vision transverse Ouverture vers l’extérieur Vous interviendrez sur une ou plusieurs missions et serez garant de leurs réussites : Cadrage de la mission avec le pilote métier et le sponsor : enjeux, objectifs, démarche, planning et dimensionnement Réalisation de la mission : réalisation d’analyses (documentaires, chiffrées) et d’entretiens, animations d’ateliers, proposition de recommandations et organisation des arbitrages pour répondre aux enjeux et objectifs fixés Co-Pilotage de la mission avec le pilote et coordination des membres de l’équipe projet Communication sur la mission avec les différentes parties prenantes impactées Vous participez à la vie de l’équipe et au développement du Conseil interne (Retour d’expériences, capitalisation sur des sujets méthodologiques, construction de nouvelles offres, veille, ….) Profil recherché: De formation Bac4/5 école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire de type consultant en management au sein d'un cabinet de conseil ou au sein d'un département conseil interne. Qualités requises : Pro-activité et Autonomie Excellent relationnel, capacité à embarquer et interagir avec tous les niveaux de l’organisation Capacité d’écoute et d’animation Capacité à structurer une démarche et piloter un chantier Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle Capacité à proposer des solutions et accompagner la prise de décisions Esprit d’équipe : dynamisme, partage des connaissances, esprit d’initiatives, … Déplacements à prévoir sur les différents établissements du groupement en fonction des missions
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