Chef d'équipe ateliers - iibsn

Vos missions en quelques mots L’Institution Interdépartementale du Bassin de la Sèvre Niortaise (IIBSN) est un établissement public territorial créé par les Conseils départementaux des Deux-Sèvres, de la Charente-Maritime et de la Vendée. Elle emploie 40 agents répartis sur 4 sites : Marans en Charente-Maritime, Damvix en Vendée et Niort en Deux-Sèvres (2 sites). Les missions de l’Institution sont : - exploitation, gestion et travaux d’aménagement du Domaine Public Fluvial de la Sèvre niortaise et de ses affluents (183 kms dont 100 kms de voies navigables) ; - gestion de la navigation, de la pêche et du domaine public ; - gestion des ouvrages hydrauliques et des niveaux d’eau sur la zone des marais mouillés de la Sèvre Niortaise, du Mignon et des Autises : 80 barrages dont 33 télégérés ; - structure porteuse du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) de la Sèvre Niortaise et du Marais poitevin, du PTGE Sèvre et Mignon, de l’Accord de Territoire Eau des marais mouillés : animation, études de planification, études de connaissance, … ; - études et modélisations quantitatives (eaux de surface et eaux souterraines) ; L'institution recrute par voie statutaire (grade agent de maîtrise / adjoint technique principal de 1ère classe – Catégorie C) un(e) Chef(f)e d’équipe ateliers, disposant de compétences dans les domaines de la mécanique et du management d’équipe. En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourrait être proposé. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260603000702-chef-equipe-ateliers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances et compétences techniques : - Formation en mécanique (type machinisme agricole, travaux publics) et/ou expérience souhaitée. - Management d’équipe. - Connaissance et expériences sur la gestion de stock / organisation ateliers. - Concernant le bacage et le dragage, une formation est dispensée en interne (permis et exploitation). Compétences relationnelles : - Ouverture d’esprit - Aptitudes au travail en équipe Savoirs-être : - Disponibilité et rigueur, sens du service public, - Autonomie dans la réalisation des tâches, - Respect des règles d’hygiène et de sécurité. Permis et habilitations : - Permis B - Permis fluvial apprécié - Permis poids lourd apprécié - Habilitation électrique BS (formation interne), ACES grue et conduite engins