Vos missions en quelques mots COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation : Le Directeur Performance et Conseil de Gestion (H/F) Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Gestion vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon et de son CCAS (poste mutualisé), des actions contribuant à moderniser l'action publique, notamment par l'évaluation des politiques publiques et tout autre moyen visant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260205000668-le-directeur-directrice-performance-conseil-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (bac5) dans les domaines de la conduite et évaluation des politiques publiques, de la démarche Qualité, du management et de la gestion des collectivités territoriales et vous êtes un manager confirmé avec des qualités relationnelles avérées, Vous possédez le sens du travail en équipe, des qualités d’animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication Vous maitrisez l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion Vous avez une forte appétence pour le travail en transversalité, pour l’innovation et l’expérimentation Vous maitrisez la comptabilité publique et privée Vous êtes rigoureux, autonome et disponible Date limite de candidature : 30 juin 2026 Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du grade d’administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent. En interne, ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac 5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : BRENIERE Pascal - DGAS Pôle Gestion e 03.81.87.88.36 / 06.72.87.20.42 VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
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