Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe Paie, Administration du Personnel et SIRH afin de contribuer activement au déploiement, à l'optimisation et à l'administration du SIRH Cornerstone. Véritable support opérationnel et projet, vous accompagnerez les équipes RH et les managers dans l'utilisation des outils et processus RH tout en participant à la conduite des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Dans un contexte de transformation des outils, des données et des pratiques RH, le/la Chargé(e) de Missions SIRH et DATA RH intervient comme acteur clé du déploiement des modules SIRH, de la fiabilisation des données RH et du pilotage des campagnes RH. Il/elle contribue à l'amélioration continue des processus, à la production d'indicateurs et de reportings RH, au suivi des sujets de rémunération et avantages sociaux, ainsi qu'à la coordination des différents projets RH transverses.
Vos missions :
Gestion du déploiement du SIRH « Corner Stone » :
* Support et paramétrage Corner Stone
* Fiabilisation des données migrées/Import
* Participation des réunions de suivis avec l'équipe projet SIRH (Compte rendu, Powerpoint pour descente d'information à l'équipe RH interne)
* Recettage et participation aux tests de configuration dans les environnements tests
* Reporting et Dashboard : travailler sur des reports extraits de la plateforme SIRH pour les fournir aux différents demandeurs
* Participer au REX Groupe pour l'amélioration des process et des modules déjà déployés
* Assurer le suivi opérationnel du déploiement des modules SIRH (Cornerstone)
* Participer à la coordination avec les parties prenantes internes (RH, managers, IT)
* Suivre l'avancement des déploiements et alerter en cas de dérive
* Contribuer à la recette, aux tests et à la fiabilisation des données
* Participer à la mise à jour des supports utilisateurs et à l'accompagnement au changement
Animation, communication, formation // Gestion et suivi des campagnes RH via le SIRH :
* Participer à la préparation et au lancement des campagnes RH (entretiens annuels, revues, formations)
* Assurer le suivi des campagnes
* Être un point de contact pour les utilisateurs en cas de besoin
* Produire des modes opératoires à destinations des utilisateurs
* Animation, Communication, Formation dans le cadre du déploiement du SIRH « Corner Stone »
* Support aux utilisateurs sur les différents processus RH
* Rédaction de mode opératoire à destination des managers et collaborateurs
Données RH & reporting :
* Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH
* Produire et analyser les KPI RH : effectifs, turnover, masse salariale, absentéisme
* Optimiser et automatiser les reportings RH destinés à la direction et au management.
* Préparer les éléments pour les audits sociaux et obligations légales (BDESE, égalité F/H)
* Identifier des opportunités d'automatisation et proposer des améliorations continues des process.
Compensation & Benefits (C&B) :
* Collecter, analyser et suivre les données de rémunération et avantages sociaux.
* Participer aux campagnes d'augmentations, primes et dispositifs collectifs.
* Contribuer aux enquêtes de rémunération et benchmarks du marché.
* Suivre la rémunération variable et les avantages en nature.
* Participer aux projets RH liés à la politique de rémunération et de reconnaissance (transparence des salaires, référentiel, etc.)
Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à participer ou contribuer à différents projets RH transverses, en fonction des priorités de la Direction des Ressources Humaines et des besoins de l'entreprise. Les missions décrites dans cette fiche ne présentent pas un caractère exhaustif et sont susceptibles d'évoluer.
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