Ingénieur génie électrique

Description

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY Recherche/seeks :

Syama, // 5

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /SikassoOBJECTIF DU POSTE

Diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient réalisés de manière sure, structurée, convenue et dans les délais impartis. Assurer le respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise et fournir un soutien au développement, à la formation et au mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs relations interpersonnelles. Identifier, signaler et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail.

Contribuer à créer la valeur ajoutée

Responsabilités :


Les responsabilités liées à ce poste comprennent :


1. Capacité à travailler d’un leadership absolu pour assurer un environnement de travail sur et sain,

2. Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO ) en garantissant un culte de la Sécurité au Travail et en appliquant les normes procédures et politiques de sécurité du site.

3. Participer aux initiatives de Sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe,

4. Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sur.

5. Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

6. Veiller à ce que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux soient signalés, gérés et résolus de manière adéquate dans les délais impartis

7. Veiller au respect des exigences légales du Mali, des conditions des licences et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

8. Améliorer en permanence les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.

9. Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation et des dommages qui en découlent pour les employés

10. Veiller au respect et au contrôle des normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sur et sain

11. Apporter un soutien et mener des enquêtes lorsque les travaux sont interrompus en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre.

12. Adapter une approche proactive de gestion des risques pour les taches du département, c’est-à-dire identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir qu’ils restent à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris.

13. S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respecté veiller à leur application

14. S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.

15. Veiller à ce que les réunions de sécurité/de communication soient tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé, sécurité et de l’environnement et sur la prise en compte des préoccupations.

Licence Sociale d’opérer

Reconnaître l'importance des relations avec les communautés, de l'environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l'acceptabilité sociale

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants

• S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu'après une concertation et une consultation appropriée

• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, des communautés et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts

• S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communautés et d'environnement et ne provoquent pas de conflits entre l'entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales

• Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l'entreprise

Budget, Coût et gouvernance :

Respect des budgets et des prévisions de coûts, et conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise

• Respecter des objectifs et engagements budgétaires et prévisionnels en matière de coûts et de production


• Contribution aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi

• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel

• Optimisation de l'efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles

• Exercez toutes vos activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l'entreprise.

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l'entreprise :

• Soutenir la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles

• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe

• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses

• S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent leurs tâches et leur importance.

• Identifier et soutenir le personnel clé dans son développement et son avancement de carrière ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances.

• Développer et soutenir l'équipe dans l'amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d'amélioration continue

• Permettre l'avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un coaching pour leur développement et leur avancement de carrière

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances

• S'assurer que tout le personnel comprend les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l'entreprise

Favoriser une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires

Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés aux besoins de chaque employé pour favoriser son évolution de carrière.

Compétences techniques :

Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise.

Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.

Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.

Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter.

Garantir la conformité des travaux aux exigences de qualité et de spécifications.

Veiller à ce que les travaux soient commencés et terminés dans les délais impartis.

S'assurer que les retours d'information sur tous les travaux réalisés sont consignés, y compris les pistes d'amélioration.

Amélioration continue des circuits de l'usine

Atteindre les objectifs de disponibilité des équipements de l'usine.

Minimiser les temps d'arrêt non planifiés de l'usine

Réduction des durées d'arrêt et allongement des intervalles de fonctionnement.

Veiller à ce que les activités de maintenance préventive soient exécutées conformément au calendrier établi.

S'assurer que les défauts des équipements sont traités rapidement

S'assurer que les installations moyenne tension sont entretenues conformément à la réglementation.

S'assurer que la manœuvre des interrupteurs moyenne tension et basse tension à courant de défaut élevé est effectuée en toute sécurité.

S'assurer que les systèmes de protection contre la foudre sont adéquats et entretenus afin d'assurer la sécurité du personnel et de prévenir les dommages matériels.

S'assurer que les centres de commande des moteurs et les sous-stations sont entretenus et contiennent les équipements de sécurité et d'urgence nécessaires.

S'assurer que les tests et l'étiquetage des appareils sont effectués et gérés sur le site.

S'assurer que des disjoncteurs différentiels (DDR) sont installés pour protéger toutes les prises V à usage général et que ces DDR sont testés annuellement.

S'assurer que l'éclairage est maintenu sur l'ensemble du site et du camp et que les éclairages extérieurs ne fonctionnent pas en journée.

Diplôme :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'un diplôme d’ingénieur ou une maitrise en génie électrique

Expérience :


16. Avoir une maitrise des logiciels de conception et de calcul

17. Avoir une connaissance des normes et codes de l’électrotechnique

18. Être apte à résoudre les problèmes

19. Se soucier des détails,

20. Avoir une excellente compétence organisationnelle et de communication

21. Avoir une maitrise du Français et de l’anglais (écrit et oral)

22. Avoir une capacité d’écoute et d’expression orale

23. Avoir une compétence en gestion du changement, en développement d’équipe et en supervision

24. Avoir une bonne aptitude relationnelle et d communication

25. Avoir une excellente maitrise des tableurs et du traitement de texte.

Traits Personnels :

26. Communication

27. Leadership

28. Confidentialité

29. Résilience

30. Intégrité

CANDIDATURE


Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Génie électrique Métallurgiste » au plus tard le 3 décembre 5 à h.

NB :

31. Le CV doit indiquer trois () personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

32. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

INTITULE DU POSTE : Ingénieur Génie électriquePOSITION TITLE: Electrical Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companiesBASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /SikassoNOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1 NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai Open with probation periodJOB OBJECTIVE

Lead the section team to ensure all work is carried out in a safe, structured, agreed and timely manner. Ensure absolute compliance with legal requirements and company objectives and provide support to develop, coach and mentor team members to continuously improve their knowledge, skills and relationship interactions. Responsibility for identifying, escalating and managing impediments and developing issues to ensure delivery of work plans are achieved. Responsibility for enabling value.

Responsibilities:

Demonstrate absolute commitment and leadership in providing a safe and healthy working environment:

• Support the Safety Management system and Environmental Management System () ensuring a safety-first work culture, applying site safety standards, procedures and policies

• Participating in site safety initiatives and supporting the agreed behaviors in the team

• Ensuring adequate proactive monitoring to maintain a safe work environment

• Participate in the identification and assessment of departmental environmental aspects

• Ensure that all environmental nonconformities and incidents are reported, managed, and closed out adequately within the timeframe.

• Ensure compliance to Mali statutory requirements, licenses conditions, and Resolute environmental standards, policies, procedures and guidelines

• Improve continually environmental management practices in the workplaces

• Instill a culture of recognizing hazards and minimizing risk and consequential harm to employees

• Drive and monitor housekeeping standards to maintain a safe and healthy working environment

• Support and investigate when work is stopped due to an unsafe act or condition, ensuring actions to mitigate the risk are implemented

• Take a proactive risk management approach to departmental tasks, recognize, analyze, respond to ensure risks are at an acceptable level; ensuring that prior to work commencing an effective risk assessment and controls are in place and understood

• Ensure standard work procedures and safe systems of work are understood, enforcing compliance

• Ensure personnel are adequately trained to safely complete work requirements; verifying work instructions are clear

• Ensure safety/toolbox meeting are conducted at the appropriate frequency with a focus of continued improvement of the Health, Safety and Environnement Management System and addressing concerns

Social License to Operate

Recognize the importance of Community relations, Environment and Security to the operations environment and manages area of responsibility in recognition of the need to maintain the social license to Operate:

• Respecting local communities, their cultures, traditions and leaders

• Ensuring that any work that may impact on local communities only proceeds following appropriate engagement and consultation

• Abiding by company, community and environmental policies, standards, procedures and processes to minimize disturbance and impact

• Ensures that business partners abide by the company community and environment policies and do not bring the company into dispute with communities, local and national authorities

• Undertakes all activities on and offsite in compliance with company Security procedures and operating levels.

Budgets, Cost & Governance:

Adherence to budget and forecast costs, ensuring compliance with company financial and governance policies, procedures and reporting standards:

• Adherence to budget and forecast cost and production targets and commitments

• Providing input into monthly, quarterly and budgeting processes

• Actively managing cost and performance targets and cascades expectations to personnel

• Maximize efficiency to minimize production losses, waste, repeat work and other unnecessary expenditure

• Undertaking all business activities in adherence to the company Code of Conduct, Anti-Bribery and Corruption and Fraud prevention policies, procedures and strategies.

Leadership, People & Development

Demonstrate the highest professional and ethical standards ensuring all actions are transparent and in accordance with company policy and values:

• Openly support Company policy regardless of personal views

• Recognize respects and actively promote diversity within the team

• Actively demonstrates respect for cultural and religious views

• Ensuring all team members understand their tasks and their importance

• Recognize and support key personnel for career development / advancement, identifying high potential personnel and supporting the performance review and management processes

• Developing and supporting the team to continually improve the operational processes; developing and progressing CI projects

• Enabling the advancement of National employees through structured development and coaching for career development / advancement

• Developing, delivering on and monitoring succession plans mapped to competency frameworks; identifying high potential personnel and supporting the performance review and management processes

• Ensuring all personnel understand relevant operational strategies and goals; translating the vision into day-to-day activities, enabling the team to understand how they add value to the business

• Ensuring a team-based culture between employees, departments and contractors

• Ensuring scheduled consistent and structured development and coaching for career development / advancement.

Technical Skills

Demonstrate technical and conceptual excellence in anticipating problems and guiding the team to deliver agreed departmental and business goals to ensure the value of the business is maintained or improved:

• Establishing and monitoring a competency register identifying skills gaps and recommendations for technical training and leadership development

• Setting priorities and allocating work to competent personnel

• Collaborating with business partners and setting up work for execution

• Ensuring work is completed to the required quality and specification

• Ensuring work is commenced and completed within the required timeframe

• Ensuring feedback on all works completed is recorded, including opportunities for improvement

• Continuous improvement of the plant circuits

• Achieving target plant equipment availability

• Minimizing unplanned plant downtime

• Reducing shutdown durations and extending operating intervals

• Ensuring preventative maintenance activities are executed as scheduled.

• Ensure equipment defects are addressed in a timely manner

• Ensure Medium Voltage assets are maintained in accordance with regulatory requirements

• Ensure switching of Medium Voltage and high fault current Low Voltage switches is performed safely

• Ensure lightning protection systems are adequate and maintained to provide personnel safety and prevent equipment damage.

• Ensure Motor Control Centres and Substations are maintained and contain relevant safety and emergency equipment.

• Ensure appliance testing and tagging is performed and managed for the site

• Ensure RCDs are installed to protect all general purpose V outlets and the RCDs are tested annually

• Ensure lighting is maintained across site and camp and external lights do not operate during daylight

Formal Qualifications

Engineering or master’s degree in electrical engineering

Experience, Skills and Knowledge

• Five (5) years’ experience, including three (3) in Mining industry.

• Hands-on using design and calculation software

• Understanding of electrical engineering codes and safety standards

• Problem-solving abilities

• Attention to detail

• Strong organizational and communication skills

• Fluent in both French and English (written & verbal).

• Active Listening and Speaking,

• Change Management, Team Development and Supervision skills.

• Good interpersonal and communication skills

• Well-developed and demonstrated spreadsheet and word processing skills.


Personal traits:

33. Communication

34. Leadership

35. Confidentiality

36. Resilience

37. Integrity

APPLICATION

The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted by Email at: with the subject « Application for the position of Electrical Engineer » the latest December 3 ,5 at 5 pm.

NB:

38. CVs must indicate three () professional reference persons with telephone numbers and Email address.

39. Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests and interviews.