Overview
Lieu : Vélizy-Villacoublay, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Votre quotidien
Vos responsabilités
* Rejoignez l’équipe Talent Acquisition et découvrez les enjeux du recrutement, de l’attractivité et du développement des talents dans un cadre international et technologique.
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement et des profils recherchés.
* Participer à la stratégie de sourcing et identifier les meilleurs talents via les jobboards, réseaux sociaux et outils digitaux.
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et contribuer à la sélection des candidats.
* Participer aux entretiens de recrutement et au suivi des candidatures.
* Contribuer aux actions de Marque Employeur et aux relations écoles.
* Participer à des événements recrutement (forums, écoles, actions de communication RH).
* Découvrir les enjeux de pilotage RH, d’attractivité et d’expérience candidat.
* Monter progressivement en autonomie sur un périmètre de recrutement dédié.
Parcours et développement
* Parcours de développement de 24 mois permettant de découvrir les enjeux du recrutement, de l’attractivité et du développement des talents.
* Première mission de 2 ans au sein des équipes Talent Acquisition avant d’évoluer vers d’autres fonctions RH ou business du Groupe.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’un Master 2 universitaire avec une spécialisation RH, management ou business.
Vous recherchez un environnement exigeant et stimulant vous permettant d’accélérer votre développement professionnel au travers d’un parcours structuré et évolutif.
* Un fort intérêt pour les sujets liés au recrutement, aux talents et à l’expérience candidat.
* Une appétence pour les environnements technologiques et internationaux.
* Une bonne capacité d’analyse et de communication.
* Le goût du challenge et du travail en équipe.
* Un niveau d’anglais courant.
Une première expérience en stage ou alternance dans le recrutement, les RH, le conseil ou la gestion de projet sera appréciée.
Le sens de l’écoute, la curiosité, la rigueur et la capacité d’adaptation sont des atouts reconnus.
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnaît tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous !
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