À propos de nous
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Mission
Sous l’autorité du coordonnateur régional de la transition énergétique et écologique en santé, le conseiller a pour mission de contribuer à réduire les consommations d’eau des établissements de santé et médico-sociaux via des recommandations d’actions économes.
Pour cela, ses missions consistent en :
• La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux
• La communication sur ces actions pour les généraliser via l’animation d’un réseau régional et national
• L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions
• L’accompagnement des conseillers de la TEES pour qu’ils puissent multiplier les établissements touchés
• La mise en place d’actions groupées : sourcing et rédaction de cahier des charges pour les groupements de commande pour la mise en place des solutions d’économies (installations techniques spécialisées, études de terrain par des BE etc…)
• Informer et veiller sur l’évolution de la règlementation sur l’eau dans les établissements
• Compléter et mettre à jour la base de données des consommations d’eau des ES - ESMS de Bretagne.
Profil
De manière générale, les compétences attendues du candidat sont à la fois des compétences techniques sur le volet des économies d’eau, avec la perspective d’acquérir de nouvelles compétences notamment sur la pollution des eaux usées. Une capacité de pédagogie est attendue pour convaincre les différents interlocuteurs des actions à mettre en place.
- Savoir
o Maîtrise des outils informatiques
o Bonne connaissance du secteur eau et bâtiment
o Connaissance appréciée du secteur de la santé ou du médico-social
o Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l’économie d’eau
o Formation BAC + 3 minimum en économie et gestion durable de l'eau
- Savoir faire
o Capacités rédactionnelles, d’expression et d’argumentation écrite et orale, de communication
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Rigueur méthodologique
- Savoir être
o Autonomie dans le travail
o Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements
o Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs de profils et de culture différents
o Aptitude à l’animation et aux interventions publiques
o Sens de la pédagogie par l’exemple et de l’évaluation, sens du dialogue
o Sens des responsabilités
o Esprit d’initiative
Les conditions de travail :
- L’embauche sera effectuée par le Centre Hospitalier Guillaume Régnier dans la cadre d’un contrat de projet de 6 mois et mis à disposition auprès du GCS.
- Lieu de travail : le conseiller sera basé au sein du GCS Achats Santé Bretagne dans les locaux du CH de Guillaume Régnier
- Télétravail plusieurs jours par semaine
- Temps plein : 39h hebdomadaires avec 19 jours de RTT
- Rémunération : 25 000 € à 30 000 € brut annuel selon l’expérience du / de la candidat·e
- Avantages sociaux : restaurant du personnel du Centre Hospitalier G Régnier, Forfait Mobilités durables
- Moyens mis à disposition : équipement informatique, téléphone mobile, véhicule de service
Merci d’adresser par e-mail au plus tard le 30/06/2026 à frederic.marchand@gcs-asb.bzh :
- Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM»)
- CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV»)
Les entretiens de recrutement seront réalisés au cours du mois de juillet pour un poste à pourvoir au plus tard le 1er septembre 2026
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