Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité d'un portefeuille dédié de directions et de services. Très présent(e) sur le terrain, vous assurez l'interface entre ces directions et les services experts de la DRH.
1. L'accompagnement stratégique et opérationnel des managers
- Conseil de proximité : Vous apportez un soutien quotidien et un conseil personnalisé aux directeurs et encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des situations RH rencontrées.
- Accompagnement du changement : Vous soutenez les managers dans la mise en oeuvre des évolutions d'organisation et des projets de transformation de l'établissement. Vous analysez les impacts humains et proposez des modalités d'accompagnement adaptées.
- Pratiques managériales : Vous participez activement à la diffusion des bonnes pratiques et des repères managériaux au sein de votre périmètre. - - -- Anticipation : Vous aidez les encadrants à anticiper leurs besoins en compétences et à adapter leurs effectifs
2. La gestion des situations individuelles, collectives et des parcours
- Suivi des agents : Vous assurez le suivi des parcours professionnels, facilitez les mobilités et soutenez les évolutions de carrière.
- Climat social et médiation : Vous veillez au maintien d'un climat social de qualité. Vous prévenez et gérez les tensions relationnelles ou les situations à risques (notamment psychosociaux).
- Gestion des dossiers complexes : En lien avec les services spécialisés de la DRH (juristes, etc.), vous contribuez au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalées. EUR / YEAR
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