Responsable des services techniques

Vos missions en quelques mots Dans le cadre de ses missions, le Directeur des services techniques, en lien avec ses deux chefs d'unité, est chargé de : Suivre et organiser la maintenance en gestion publique et gestion déléguée : · Faire établir le planning prévisionnel des opérations de maintenance · Proposer au chef d'établissement, en conformité avec les orientations interrégionales et nationales, les priorités, tant en matière de maintenance que de travaux · Faire gérer et suivre les interventions préventives et correctives · Faire contrôler la conformité des prestations et des travaux effectués au cahier des charges signé par les parties · Faire contrôler la préparation des commandes, la réception et la livraison des marchandises et travaux Suivre les contrats de maintenance en gestion publique : · Analyser les besoins de l'établissement · Participer à l'élaboration des contrats de maintenance · Analyser les propositions et définir les priorités · Emettre un avis sur les points clés des contrats de maintenance · Contrôler les prestations suivant le cahier des charges · Réceptionner et contrôler les garanties Suivre les contrats de maintenance en gestion déléguée : · La communication entre les 2 contrats de gestion déléguée, le service technique maintenance/travaux et l’ensemble des services et structures de l’établissement; · Le suivi du respect des engagements contractuels des prestataires de maintenance en gestion déléguée; · La politique et le programme de maintenance proposés par les différents prestataires; · Les plans de GER proposés, en lien avec le DAI notamment; · La mise en œuvre effective des contrôles réglementaires; · La mise en œuvre effective des actions préventives et curatives; · La conformité des interventions réalisées au regard des dispositions contractuelles. Il effectue un arbitrage de 1er niveau sur la répartition des niveaux 4 et 5 de maintenance; · La réalisation des plans d'action décidés à la suite des contrôles; · La bonne application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des équipes; Suivre les contrats de travaux : · Analyser les besoins de l'établissement et élaborer le dossier du PEC de l’établissement · Participer à l'élaboration des contrats de travaux · Analyser les propositions et définir les priorités · Emettre un avis sur les points clés des contrats de travaux · Contrôler les prestations suivant le cahier des charges · Réceptionner et contrôler les garanties RIFSEEP : 1 Profil recherché L es savoirs : · Connaître l’institution pénitentiaire sur le plan sécuritaire et réglementaire · Avoir une bonne connaissance du secteur du bâtiment tous corps d’état · Connaître le code des marchés publics · Maîtriser la fonction maintenance préventive et curative · Maîtriser les réglementations (incendie, contrôles réglementaires, légionelle etc.) · Connaître les règles d’hygiène et sécurité du travail Le savoir-faire : · Savoir appliquer les processus liés aux marchés publics · Maîtriser l’outil informatique : suite bureautique, tableur, messagerie · Savoir analyser les clauses contractuelles d’un marché en gestion publique et gestion déléguée · Savoir contrôler la mise en œuvre des mesures d’hygiènes et de sécurité · Avoir une bonne capacité rédactionnelle (savoir rédiger les courriers administratifs, notes de services et autres correspondances internes et externes) Le savoir-être : · Avoir des capacités d’animation et d’encadrement d’équipes · Avoir le sens du relationnel · Être disponible et réactif · Avoir une vision globale des situations · Avoir l’esprit de synthèse · Être rigoureux, méthodique et organisé · Respecter la confidentialité · Être force de proposition et de conseil, savoir faire évoluer les procédures et proposer des mesures correctives · Savoir négocier et gérer les situations de crise Expériences professionnelles antérieures souhaitées : · Diplôme d'ingénieur maintenance et exploitation du patrimoine ou équivalent Éléments de candidature Personnes à contacter Yvan BARON, adjoint au chef d'établissement, Ludivine GUEDON, directrice des ressources humaines,