Ressources humaines établissement

Mission

s :

Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, le RRH H/F est responsable de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante du personnel et de la prépaie. A ce titre, vous assurez :

1. La supervision et le management du service des ressources humaines de l’établissement (1 ETP),
2. Le suivi des processus de gestion administrative du personnel (dossier, contrôle des plannings, rédaction des contrats de travail) et de la paye (remontée des variables de paie et contrôle des bulletins de paie),
3. L’accompagnement des managers de proximité dans les domaines RH : conseil en droit du travail, formation, contentieux,
4. L’assistance du directeur auprès duquel il est placé dans la gestion des relations sociales et de la conduite de certaines réunions,
5. La bonne tenue des relations sociales (préparation et animation des réunions IRP, organisation des élections, négociation et rédaction des accords, gestion du climat social…),
6. L’accompagnement du développement humain : recrutement, formation, action de GPEC, accompagnement et fidélisation des talents,
7. Le recrutement et la recherche des remplacements du personnel soignants et non soignants, ainsi que le suivi de l’absentéisme,
8. La formalisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de formation et du plan de développement des compétences,
9. L’élaboration et le suivi des budgets et frais de personnel, reportings et études spécifiques,
10. Le pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestions des risques,
11. Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes).

Vous souhaitez déménager, changer de vie ?! En acceptant un poste chez nous, nous pouvons vous proposer une aide afin de vous permettre d’effectuer le changement en toute simplicité et limitant l’impact budgétaire.

Avantages :

12. Mutuelle avec participation employeur
13. Tarifs de restauration négociés pour le personnel

Profil

De formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit du travail, vous savez faire preuve de polyvalence, de capacité d’adaptation. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’un SIRH (GTA/Paie/Gestion des AT, Gestion PDC…).

La connaissance d’Octime et/ou d’ADP permettrait une intégration rapide dans l’équipe.

Vous devez avoir une première expérience de pilotage de la masse salariale et de participation à l’exercice budgétaire RH.

De bonnes capacités d’écoute et de communication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs. Vous avez une expérience du management d’équipe et de projets.

Vous avez un goût pour le terrain et êtes capable de mener plusieurs projets de front.

Une expérience dans un établissement d’hospitalisation privée est un vrai plus.

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

Ressources Humaines REPORTING SIRH Paie & Gestion des Temps Droit Social