1 ouvrier.ère gardien.ne non logé.e

Détails de l'offre

Vos missions :

1. Surveillance de l’établissement scolaire (entrées et sorties)
2. Contrôle régulier des locaux, des installations (mobilier intérieur et extérieur) et des équipements (jeux de cour)
3. Entretien des bâtiments, des espaces extérieurs et des abords immédiats de l’établissement
4. Entretien ménager des locaux (sanitaires, sols)
5. Travaux de réparation et de rénovation (peinture, plomberie, électricité…)
6. Suivi et réapprovisionnement des réserves de fournitures et produits divers.

Votre profil :

Titulaire de la fonction publique territoriale (filière technique) du cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux ou lauréat.e de concours, vous détenez une expérience en entretien et maintenance des équipements et des locaux.

Vous connaissez les techniques d’entretien des locaux (sols, sanitaires) et savez les mettre en œuvre en vous référant à des procédures spécifiques et en respectant les consignes d’hygiène et de sécurité.

Vous avez une appétence pour le domaine technique et des compétences dans divers champs d’activité (peinture, plomberie, électricité, serrurerie, menuiserie, vitrerie…) qui vous permettent d’effectuer des missions d’entretien et de réparation en intérieur ou en extérieur en toute saison.

Disponible et autonome, vous savez organiser votre travail et faire preuve d’adaptabilité pour répondre au mieux aux tâches qui vous sont confiées.

Doté.e d’une aisance relationnelle, vous êtes en mesure d’interagir avec diplomatie avec les personnels enseignants (professeur.e.s des écoles et directeurs.trices d’école), les élèves et parents d’élèves, ainsi que les différents agent.e.s de la collectivité (en particulier de la direction de la Maintenance des bâtiments et la direction des Moyens généraux et mobiles).

Vous avez le sens des responsabilités et une capacité à rendre compte pour assurer une bonne continuité de service.

Informations complémentaires :

7. 1 poste à pourvoir à temps complet pour le groupe scolaire Turenne
8. Possibilité d’exercer les missions dans d’autres groupes scolaires en fonction des besoins
9. Permis B souhaité
10. Exposition aux conditions climatiques (froid/humidité/chaleur)
11. Bonne condition physique requise (port de charges)
12. Congés annuels à prendre pendant les vacances scolaires

Rémunération et autres avantages :

13. Traitement indiciaire
14. Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
15. Supplément familial de traitement
16. Primes
17. Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle

Candidatures :

Adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à :

Monsieur le Maire – Ville de Reims Direction des Ressources Humaines CS 80036 – 51722 REIMS Cedex

Date limite de recevabilité : 28/06/2026