Poste
Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l'Association, encadrez l'ensemble des services RH et apportez conseil et appui aux cadres dans le management des personnels de l'association. Vous mettez en place des projets RH en lien avec le projet associatif afin de continuer à faire évoluer l'association. Vous intervenez sur les missions suivantes :
Politique & stratégie :
Elaboration, mise en oeuvre et évaluation des politiques RH
Politique salariale et de reconnaissance/valorisation du travail et expertises
Politique d'évaluation, de maintien et de développement des compétences
Politique de recrutement, d'accueil des nouveaux arrivants et de gestion de la fin de carrière
Règlement Intérieur des salariés et des travailleurs
Mise en place et suivi de relations partenariales sur les champs des RH (travail temporaire, formation professionnelle, médecine du travail)
Participation aux réseaux locaux et associatifs
Pilotage de processus opérationnel :
Gestion des contrats de travail
Déclarations Sociales et Paies
Recrutements
Suivi de l'absentéisme
Pilotage du système d'évaluation professionnelle
Suivi de la réalisation du plan de formation
Gestion des situations particulières
Procédures disciplinaires
Pilotage de projets institutionnels :
Chantiers à mettre en oeuvre dans le cadre du processus d'amélioration de l'organisation de l'Association
Poursuite de la démarche d'entretiens professionnels
Evolution du SIRH (horizon 2)
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