Vos missions en quelques mots La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater. Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires. Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes : Gestion des carrières : • Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…) • Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel • Suivre la carrière de son portefeuille d’agents • Gérer les dossiers de promotion interne • Etablir les dossiers de retraite, invalidité Traitement de la paie et déclarations annexes : • Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées, • Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes • Réaliser la DSN Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique : • Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical • Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…) • Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail Communication interne : • Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents. Tâches diverses : • Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique • Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial • Classer et archiver les documents RH Profil recherché Compétences requises • Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI serait appréciée • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel) • Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles) • Etre organisé.e et rigoureux.se • Aptitude à travailler en équipe • La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus
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