Conseiller.ère principal.e, dons annuels et communications

Description

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La Fondation Douglas est à la recherche d'une personne pour se joindre à son équipe ! Se rapportant au directeur, Marketing et communications, cette personne jouera un rôle clé au sein des initiatives de levée de fonds et des communications de l’organisation.

Nous sommes une petite équipe avec de grandes ambitions et sommes à la recherche d'une personne talentueuse et enthousiaste pour se joindre à nous afin de bâtir l'espoir pour les millions de Canadiens souffrant de maladie mentale.

LA FONDATION DOUGLAS

La Fondation Douglas a pour mission de recueillir des fonds pour soutenir la recherche et les soins aux patients dans tous les domaines de la santé mentale et des neurosciences, y compris la maladie d'Alzheimer. La Fondation aide au financement et au développement de l'Institut Douglas et du Centre de recherche de Douglas qui est le deuxième plus grand centre de recherche en santé mentale au Canada et le seul hôpital d'enseignement psychiatrique affilié à l'Université McGill.

S'appuyant sur une culture d'excellence et de l'intégrité, l’équipe de la Fondation Douglas travaille ensemble pour faire en sorte que chacun ait un sentiment d'appartenance et de fierté à l'égard de son travail. Chaque projet est abordé avec enthousiasme et dans un esprit d’innovation, car notre succès continu repose sur notre agilité et notre audace.

SOMMAIRE DU POSTE

Le.la conseiller.ère principal.e, Dons annuels et communication travaille en étroite collaboration avec l’équipe des dons annuels et communication afin de maximiser le rayonnement de la marque de la Fondation Douglas et favoriser la génération de revenus. En collaboration avec le.la directeur.ice, Marketing et communication il.elle participe à l’élaboration des différents programmes et stratégies de communication et collabore à leur mise en œuvre avec les membres de l’équipe. Le.la conseiller.ère principal.e, agit à titre de personne-ressource, collabore de façon étroite avec les membres de l’équipe de Dons annuels et communication et supervise le.la responsable des réseaux sociaux et communications.

Ambassadeur.ice de la Fondation Douglas, il.elle joue un rôle clé au sein de l’organisation. Il.elle s’assure d’effectuer les différents suivis en lien avec les multiples projets du service. Il.elle veille au développement et au maintien des différents outils et plateformes de communication en lien avec la marque, les orientations et les objectifs stratégiques de la Fondation. En plus d’entretenir des relations de qualité, avec différents intervenants, il.elle veille à entretenir des relations courtoises et professionnelles avec les membres de l’équipe interne.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Communications

1. Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre des différentes stratégies et programmes de communication;
2. Superviser la conception et la rédaction du matériel et des outils pour tous les projets de communication;
3. Superviser la création du contenu sur les réseaux sociaux et les différentes plateformes de communication;
4. Effectuer à la rédaction et l’envoi des différents communiqués de presse;
5. Superviser la gestion et la mise à jour du site Internet de la Fondation;
6. Effectuer l’analyse et la présentation des résultats des campagnes;
7. Autres tâches connexes.

Gestion de l’image/la marque

8. Être le gardien de la marque de la Fondation et veiller à son respect tant à l’interne qu’à l’externe;
9. Effectuer les suivis de projet de graphisme en collaboration avec les différents services de la Fondation;
10. Réaliser les entrevues pour les témoignages et contenus produits par la Fondation;
11. Autres tâches connexes.

Gestion budgétaire

12. Approuver les devis des différents fournisseurs externes sous sa responsabilité;
13. Effectuer la planification budgétaire pour les réseaux sociaux et l’ensemble des projets de communication.

Gestion de projets/événements

14. Conseiller, accompagner et participer à la mise en place de stratégies de communication afin de maximiser la visibilité des initiatives organisées au profit de la Fondation Douglas.

Travail d’équipe

15. Agir à titre de personne-ressource et collabore de façon étroite les membres de l’équipe de Dons annuels et communication dans la réalisation des différents projets;
16. Collaborer, soutenir et entretenir des relations positives et des communications fluides avec les différentes équipes à l’interne.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation et expérience

17. Baccalauréat en communication, marketing ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinente au poste;
18. Bonne connaissance des outils de conception graphique;
19. Connaissance de la plateforme Wordpress (un atout);
20. Connaissance approfondie des différents réseaux sociaux;
21. Expérience en gestion d’équipe;
22. Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire.

Compétences

23. Bonne compréhension de la collecte de fonds et de la philanthropie;
24. Compétences en matière de gestion de projet;
25. Excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
26. Excellentes capacités rédactionnelles;
27. Compétences analytiques afin d’interpréter les retombées sur les différentes plateformes numériques;
28. Bonne compréhension de logiciel de collecte de fonds et/ou un autre système de gestion de la relation client (CRM). Connaissance du logiciel Raiser’s Edge et Raisin (atout);
29. Capacité démontrée à planifier, organiser et superviser différentes initiatives et projets.

Attitude recherchée

30. Créativité et curiosité;
31. Sens de l’esthétisme;
32. Rigueur, minutie et souci du détail;
33. Communication fluide et professionnelle;
34. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer plusieurs projets simultanément;
35. Grand sens de l’organisation;
36. Grandes capacités à travailler en équipe;
37. Polyvalence et flexibilité;
38. Souci de la qualité du service à la clientèle et habileté pour ce qui est des relations interpersonnelles avec divers intervenants.

AVANTAGES DU POSTE

39. Permanent à temps complet;
40. 35h par semaine;
41. Horaire flexible du lundi au vendredi;
42. Le poste permet le travail hybride : trois journées en présentiel obligatoires aux bureaux de la Fondation (lundi, mardi et jeudi), selon la politique en vigueur;
43. Assurance collective;
44. Régime de retraite collectif;
45. Des journées de vacances payées dès la première année, après la période de probation;
46. Des jours de congé payés pendant la période des Fêtes, en plus des jours fériés;
47. Horaire d’été;
48. Un environnement de travail dynamique et des collègues fort sympathiques !
49. Salaire annuel entre 75 et 85 $, selon l’expérience;
50. Date d’entrée en fonction : 26 janvier .

Tu as le profil recherché ? Envoie-nous ton CV ! On a hâte de s’entretenir avec toi !

Prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

La Fondation Douglas se veut promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous croyons fermement en la force des parcours et perspectives diversifiées.