Agent.e de police municipale

À propos de Mairie de Seyssinet-Pariset La Ville de Seyssinet-Pariset (11 500 habitants - Isère), en plein développement est située dans la banlieue immédiate de la ville de Grenoble entre le massif du Vercors et la berge occidentale du Drac. La ville est membre de la métropole Grenoble-Alpes Métropole parmi 49 autres communes. La commune comprend plus de 250 agents répartis dans 5 pôles et de nombreux équipements : un hôtel de ville, un centre culturel, une bibliothèque, un conservatoire à rayonnement communal, une maison des ados, 2 structures multi-accueil, 4 écoles, une piscine, 3 gymnasespermettant un accès au service public de qualité auprès des Seyssinettois. Le poste Sous l’autorité de Monsieur le Maire de SEYSSINET-PARISET, du Chef de Service de Police Municipale et de son adjoint, l’agent.e exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle effectue sans distinction ses missions sur le territoire relevant de sa compétence sur les communes de SEYSINET-PARISET et de SEYSSINS. Affecté (e) au service de la police municipale pluricommunale de SEYSSINET-PARISET et de SEYSSINS, l’agent.e rend compte et se soumet à l’autorité du Maire de la commune sur laquelle il/elle exerce sa fonction. Sous l’autorité du chef de service, l’agent intègre une équipe pluricommunale soudée, composée de 7 agents de police municipale. Missions principales · Seconder pendant l’exercice de ses fonctions les Officiers de Police Judiciaire ; · Rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions ; · Constater, en se conformant aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ; · Constater, par Procès-Verbal ou par Rapport, les infractions aux différents codes dont il a compétence ; · Faire respecter les arrêtés de police du Maire et les arrêtés Préfectoraux et rédiger des Procès-Verbaux de contravention le cas échéant ; · Assurer une présence de proximité auprès des habitants et des commerçants, construire un maillage social en favorisant la prévention à la répression ; · Encadrer et assurer la sécurité publique lors des manifestations et des cérémonies officielles ; · Assurer la sécurisation des personnes et des biens et au maintien du bon ordre ; · Assurer la sécurité aux abords des écoles, des collèges et du lycée lors des entrées et sorties ; · Assurer la sécurité des espaces communs des immeubles collectifs en partenariat avec les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété ; · Effectuer des patrouilles de surveillance générale véhiculées, en VTTAE ou pédestres sur les deux communes ; Moyens mis à disposition · Armement : catégorie B1 Pistolet Semi-Automatique glock 17, bâton télescopique, GAIL 100 et 500ML, pistolet à impulsion électrique ; · Equipements de protection individuelle ; · Matériels : cinémomètre True Speed, éthylotest électronique, radio portable individuelle, caméra individuelle. · Vidéo protection ; · Véhicules de service : 2 véhicules légers et 3 VTT AE. Profil recherché · Titulaire du grade de gardien brigadier ou de brigadier-chef principal ; · Permis B exigé ; · Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire ; · Se tenir à jour des différents textes de lois et règlements ; · Aptitude au service public ; · Maitriser les codes et le fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales ; · Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale. Savoir-faire · Aptitude à la gestion de conflit et de médiation ; · Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux ; · Échanges d’informations permanents avec les autres policiers municipaux… Savoir-être · Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle ; · Esprit d’équipe, analyse et rigueur ; · Respect et application des règlements ; · Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents ; · Discrétion ; · Maîtrise de soi et loyauté ; · Adaptabilité Rémunération et avantages Rémunération selon grille indiciaire IFSE de 25% du TB Ind. Annuelle de 700€ 13ème mois Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable. Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou amicale de la collectivité Durée hebdomadaire du temps travail = 38h00 25j de CP 2j de fractionnement (selon conditions) 17j ARTT (journée de solidarité déduite) Date de prise de fonction : dès que possible FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) sur le lien suivant :