Raison d'être du poste
Piloter lactivité du bureau des prestations en établissement (aide sociale à lhébergement et allocation
personnalisée dautonomie en établissement) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle relative à la
délivrance des prestations en établissement.
Piloter la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires issues des travaux nationaux en cours sur
lévolution du modèle économique des EHPAD et le reste à charge en établissement, en lien avec le pôle Grand
Age.
Le chef du bureau est le responsable de la démarche qualité du service rendu aux usagers en étant pilote de
processus et veille au contrôle de lexécution du budget d'aide sociale et la bonne exécution comptable.
Missions principales
Assurer lencadrement et lanimation du bureau, en fixant des objectifs et
en accompagnant les responsables de secteurs et la montée en compétences
des agents en charge de linstruction et de la comptabilité
- Organiser le pilotage, le contrôle et lévaluation de lactivité, en lien avec
les responsables de secteurs, le.a chargé.e dappui statistiques et daide au
pilotage des prestations en établissement et lassistante de gestion
- Elaborer et suivre lexécution du budget daide sociale des prestations en
établissement pour personnes âgées et handicapées (M/an) et sassurer
du contrôle comptable des dépenses et recettes
- Accompagner la mise en oeuvre des nouvelles modalités de paiement en
lien avec la transformation de loffre (hébergement temporaire, dotation globale, etc)
- Piloter et mettre en oeuvre la refonte des processus, en lien avec le service des affaires générales (SAG)
- Harmoniser les pratiques au sein des équipes du bureau dans une démarche damélioration de la qualité et daccompagnement au changement
- Garantir la délivrance des prestations dans les délais impartis pour renforcer la qualité du service rendu à lusager
- Veiller à assurer une réponse adaptée aux sollicitations des usagers et des partenaires
- Renforcer les partenariats avec lensemble des acteurs du champ de compétences (centres communaux daction sociale, associations, établissements, représentants légaux)
Profil
Niveau détudes : II Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à laccès au cadre demplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience requise en management
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur :
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