Missions principales : Assurer la gestion complète de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les clients dans leurs problématiques sociales et en garantissant la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur.Gestion de la paieCollecter et contrôler les éléments variables de paie.Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.Vérifier la conformité des paies produites et assurer leur transmission dans les délais.Déclarations socialesRéaliser et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN).Assurer le suivi des cotisations sociales et des obligations déclaratives.Gérer les échanges avec les organismes sociaux en cas d'anomalie ou de régularisation.Administration du personnelEffectuer les formalités liées à l'embauche (DPAE, contrats, affiliations).Gérer les arrêts de travail, congés, absences et déclarations d'accidents du travail.Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tout au long de la relation de travail.Gestion des relations avec les organismes sociauxÊtre l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, CPAM, etc.).Répondre aux demandes et assurer le suivi des dossiers administratifs.Conseil et accompagnement clientèleConseiller les clients sur les questions sociales, paie et droit du travail.Apporter des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.Accompagner les clients dans la mise en conformité de leurs pratiques RH et sociales.
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