Vos missions en quelques mots Rattaché au Groupement de la Richesse Humaine, le chargé du SIRH assure le pilotage, la fiabilisation et l’évolution du système d’information des ressources humaines. Il garantit la qualité des données RH, accompagne la digitalisation des processus. Il joue un rôle d’interface entre les services du Groupement de la Richesse Humaine, le Groupement des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication et les utilisateurs, dans une logique d’amélioration continue et de modernisation de la fonction RH. - Rythme de travail : 39 heures avec RTT - Utilisation de moyens opérationnels informatiques - Déplacement possible sur les 106 sites répartis sur l’ensemble du département - Régime indemnitaire : RIFSEEP - Participation employeur Mutuelle et Prévoyance, - Dispositif d’Action Sociale (CNAS) - Prime de service annuelle. Activités principales : - Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH (paramétrage, mises à jour, gestion des droits) - Garantir la cohérence, la fiabilité et la sécurité des données RH - Suivre les évolutions du SIRH (montées de version, correctifs, nouvelles fonctionnalités) - Analyser et prioriser les besoins en lien avec les utilisateurs - Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et de leurs évolutions - S’assurer de la mise en œuvre des évolutions techniques et règlementaires et de l’appropriation par les différents utilisateurs - Superviser la qualité des données et mener des actions de fiabilisation - Assurer la dématérialisation et la digitalisation des procédures RH - Assurer l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs - Rédiger des guides utilisateurs et assurer des formations - Recueillir les besoins des utilisateurs - Assurer l’interface avec le Groupement des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication, les prestataires, éditeurs et autres services Profil recherché - Niveau Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines, informatique décisionnelle ou gestion des systèmes d’information - Expérience souhaitée en gestion de SIRH ou en RH avec forte appétence pour les outils informatiques - Connaissance souhaitée des outils SEDIT RH, AGENDIS, ESCORT et GEEF - Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée - Rigueur et sens de l’organisation - Autonomie et capacité à travailler en transversal - Capacité à vulgariser des notions techniques - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
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