Sous-directeur ressources - sdis de la guadeloupe

Vos missions en quelques mots Relations fonctionnelles • Conseil et appui auprès du DDSIS, du DDA, du PCASIS et des élus sur les enjeux budgétaires, ressources humaines, formation et performance. • Interface avec les groupements et fonctions support (gestion financière et comptable, RH, formation, pilotage de la performance). • Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités territoriales, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises. • Relations avec les partenaires institutionnels, financiers, RH et organismes associés aux politiques publiques de gestion des ressources. • Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales. FINALITE Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) Ressources participe à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans les domaines budgétaires, des ressources humaines, de la formation et du pilotage de la performance. Il/elle assure la structuration et la coordination des fonctions ressources, développe les outils de pilotage et d’aide à la décision, et accompagne l’évolution des organisations dans une logique d’anticipation, d’innovation et d’amélioration continue pour garantir l’efficience, la soutenabilité et la performance globale de l’établissement. MISSIONS PRINCIPALES • Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction ressources en définissant les orientations en matière de finances, de ressources humaines et de formation, et en garantissant la cohérence et la performance globale des politiques ressources du SDIS. • Coordonner et optimiser les missions ressources en assurant l’articulation et la transversalité entre les fonctions ressources, et en structurant les outils de pilotage et de contrôle de gestion au service de l’aide à la décision et de la performance globale de l’établissement. • Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles. • Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires relevant du champ des ressources. ACTIVITES Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste Profil recherché NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS OU SOUHAITE Expérience exigée Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement Expérience appréciée : Disposer d’une expertise avérée dans au moins l’un des domaines précités, associée à une solide culture budgétaire et à une compréhension des enjeux de soutenabilité financière et de performance publique dans une logique de transversalité et d’aide à la décision. Une expérience significative en management de cadres, en conduite de projets transversaux et en articulation entre plusieurs fonctions ressources sera particulièrement appréciée. Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique. COMPETENCES PRE REQUISES - Solide culture de l’organisation des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile. - Solide culture budgétaire et maîtrise des mécanismes budgétaires et financiers des établissements publics et capacité à en appréhender les enjeux de soutenabilité et d’arbitrage. - Maîtrise des politiques RH, de la gestion des effectifs, des compétences et de la formation. - Connaissance du contrôle de gestion, du pilotage par les indicateurs et de l’évaluation des politiques publiques. - Capacité à structurer et exploiter des outils d’aide à la décision et de reporting stratégique. - Expérience confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux. - Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques. - Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement. - Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance. - Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités. - Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels. - Leadership et sens des responsabilités. - Vision stratégique et capacité d’anticipation. - Rigueur, disponibilité et réactivité. - Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation. - Sens du service public. Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :  Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites  Les changements de rythmes d’activité sont cycliques  Travail en transversalité  Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel  Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels  Astreinte opérationnelle de commandement, si agent relevant de la filière SPP