Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, finances et commande publique, la commune de Saint-Mandrier-sur-Mer recherche un(e) gestionnaire polyvalent(e) en ressources humaines et finances. Missions principales en ressources humaines : - référente du service formation : inscription des agents aux formations professionnelles, suivi des formations, élaboration du plan et du bilan des formations ; - instruction des dossiers retraite des agents et informations des agents sur la thématique ; - gestion des candidatures spontanées et des demandes de stage. En raison de la polyvalence du service, l'agent peut être amené à travailler sur des thématiques en lien avec le service : saisie des congés, des arrêtés individuels. Missions principales en finances : - contrôle, liquidation et mandatement des factures en fonctionnement et en investissement selon profil ; - établissement des titres de recettes (occupation du domaine public, baux communaux, locations de salles) ; - commande des fournitures administratives des services. Exercice des missions sur logiciel métier CIVIL. Profil recherché - expérience sur un poste similaire appréciée dans la fonction publique territoriale ; - connaissances générales des règles de la comptabilité publique et du statut de la fonction publique territoriale ; - sens du travail en équipe ; - capacité de travailler en lien étroit avec les services et les partenaires dans un esprit de coopération et d'écoute ; - rigueur, organisation ; - confidentialité et discrétion professionnelle. Conditions d'exercice : - 36 heures par semaine, horaires fixes (6 jours de RTT) ; - RIFSEEP selon politique indemnitaire de la ville et expérience professionnelle du candidat ; - Prime de fin d'année (90% du traitement de base) ; - CIA selon réalisation des objectifs et manière de servir ; - Participation santé (15 €) et prévoyance (10 € à 20 € selon options choisies) - contrat de participation non obligatoire ; - tickets restaurant 9.20 € dont 50% à la charge de la commune ; - politique de formation active ; - actions QVCT sur le temps de travail ; - télétravail possible (1 journée max. par semaine) après maitrise totale du poste ; - COS local (organisation de séjours, fêtes de noël) et adhésion au COS méditerranée.
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