Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de Filiales du Groupe, principalement pour une population Cadre.
Gestion de la paie
- Collecter, analyser, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes
- Contrôler la fiabilité des données et sécuriser les processus de paie
- Réaliser les opérations de clôture et participer aux virements de paie
- Participer à l'établissement et au contrôle de la DSN
Administration du Personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, contrats, avenants, etc.)
- Suivre les absences (arrêts maladie, accidents du travail, congés, etc.) et garantir leur bonne prise en compte en paie
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et la caisse des congés payés
- Traiter et contrôler les notes de frais via l'outil dédié (Notilus)
Conseil et accompagnement
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Filiales sur les sujets paie et administration du personnel
- Apporter un accompagnement opérationnel sur la réglementation sociale, les règles de paie, les outils et process internes
- Participer à la préparation des éléments liés à l'intéressement et à la participation
Suivi et reporting
- Contribuer à la fiabilisation des données sociales
- Participer aux travaux de reporting RH
Projets et intégration
- Contribuer à la reprise de la paye de nouvelles sociétés (évolutions du périmètre ou acquisitions)
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