Description de l'entreprise
Vous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ? Pour vous aussi, l'expertise métier et le management au service d’une entreprise qui accompagne ses clients dans les transformations économiques, environnementales et sociales a du sens ? La Caisse d’Epargne Loire-Centre, présente sur les 6 départements de la Région Centre Val de Loire et forte de ses 1.600 salariés, est la seule banque régionale à accompagner durablement tous les acteurs de son territoire : particuliers, professionnels, entreprises, acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire, logement social et collectivités locales. Alors rejoignez la Caisse d'Épargne Loire-Centre, banque régionale coopérative, et plus particulièrement sa Direction des Ressources Humaines.
Poste et missions
La Caisse d’Epargne Loire-Centre recrute un(e) Responsable développement RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie de développement RH de la Caisse d’Epargne Loire-Centre, sur les activités de recrutement, de gestion de carrière et formation. Vous piloterez, accompagnerez et animerez une équipe de 10 collaborateurs dans ses missions : • L’accompagnement des directions métiers sur vos domaines de responsabilités • La mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes en vous appuyant sur les résultats des campagnes de recrutement réalisées pour optimiser les méthodes et les canaux utilisés. • La supervision du processus de sélection des candidats, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration, en assurant un suivi rigoureux des candidatures. • Le développement et le rayonnement de notre marque employeur • La contribution à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • L’impulsion et le pilotage d’une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l’employabilité • L’élaboration des orientations et du plan de formation en lien avec le développement des compétences et d’accompagnement des salariés dans l’exercice de leur métier • La mise en œuvre du plan de formation • L’évaluation de l’efficacité des actions de formation par des indicateurs de performance • Les actions liées à notre volonté d’être une entreprise encore plus inclusive (égalité professionnelle, mission handicap, diversité sociale, multiculturelle et intergénérationnelle) • Le pilotage des projets RH dans le cadre des projets du plan stratégique de la CELC • Le suivi et le pilotage du budget de votre département en veillant à l’optimisation des ressources alloués sur vos trois missions (recrutement, gestion de carrière et formation) Vous assurez le reporting des activités ainsi que le suivi des obligations réglementaires. Vous exploitez les « DATA » à disposition, pour améliorer nos process, nos outils et nos organisations dans une logique d’amélioration continue. Vous êtes en relation avec la filière « développement RH » animée par la Direction des RH du Groupe BPCE, dans le cadre la gestion de vos activités et de projets groupe.
Profil et compétences requises
De formation bac + 5 RH, droit ou économie, le candidat, la candidate idéal doit démontrer : • Compétences Managériales Solides : Expérience significative en gestion d'équipe et leadership pour piloter et animer une équipe de 10 collaborateurs. • Accompagnement des Transformations : Capacité avérée à soutenir et piloter des projets de transformation, en favorisant l'adaptation et l'engagement des équipes. • Maîtrise des Techniques de Gestion de Projet : Expérience dans la planification, l'exécution, et le suivi des projets RH, avec une orientation vers l'amélioration continue. • Orientation Résultats : Aptitude à analyser les performances et à mettre en place des indicateurs pour mesurer l'efficacité des initiatives RH. • Expérience en Ressources Humaines : Souhaitable, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
Informations complémentaires sur le poste
Poste à pourvoir dès que possible, la Caisse d’Epargne Loire-Centre applique une politique diversité et handicap, assurant l’égalité des chances dans ses recrutements et ses évolutions professionnelles. Certifiée Great Place To Work depuis octobre 2025, elle offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle dans un environnement inclusif et intergénérationnel. Prêt à jouer un rôle clé dans notre stratégie RH et contribuer à l’avenir de notre banque régionale ? Postulez dès maintenant pour devenir un acteur essentiel de notre succès !
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