Chef de pôle insertion emploi logement - ddets 61

Vos missions en quelques mots Encadrement : Activités principales : - Encadrement du pôle insertion emploi logement, animation des politiques portées et des équipes. - Mise en œuvre du service public de l’insertion (SPI). - Pilotage des dispositifs relatifs au parcours vers le logement et à l'insertion sociale. - Animation du service public de l’emploi - Animation de la mission accompagnement territorial et politique de la ville. - Développement et adaptation des dispositifs destinés à l’accompagnement des publics vulnérables et l’accès aux droits - Suivi du plan pauvreté et des dispositifs de contractualisation avec le conseil départemental. - Suivi des BOP métiers gérés par le service. Spécificités du poste / Contraintes : Ce poste porte d’abord sur l’animation d’un pôle composé de 24 agents avec des compétences très larges. Il constitue la pierre angulaire des ambitions portées par les politiques gouvernementales autour de la mise en place du service public de l’insertion. Il elle a également pour enjeu d’apporter une réponse au plus près des usagers et des territoires, en lien étroit avec les sous préfets. La dimension d’animation de partenaires interministériels est importante et notamment le Conseil départemental, la caf, France travail, les missions locales…. Il / elle sera appelé également a assurer un lien fort avec le pôle entreprises de la direction, la déléguée départementale aux droits des femmes. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : -Connaître l’environnement professionnel E -Avoir des compétences juridiques E -Avoir des compétences budgétaires et comptables E -Avoir des compétences en informatique – bureautique M Savoir être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes -Savoir s’exprimer oralement E -Avoir le sens des relations humaines E -Savoir communiquer E -Savoir s’adapter M Savoir-faire : -Savoir appliquer la réglementation E -Savoir analyser E -Savoir négocier E -Savoir rédiger E -Savoir travailler en équipe E Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire