Responsable de secteur île-de-france (h/f)

Manpower CORPORATE LYON recherche pour son client, un acteur de la vente à distance de pièces de rechange techniques CVC, un Responsable de secteur (H/F) IDF - la France étant divisée en 4 zones. - Développement commercial & gestion de portefeuille.\n- Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur (? 15 départements / 80% du CA réalisé sur 7 départements : 78, 95, 77, 92, 75, 93, 94).\n- Prospecter et fidéliser une clientèle B2B (distributeurs, grossistes et SAV spécialisés).\n- Préparer vos rendez-vous (interlocuteurs, potentiel, offres, freins).\n- Réaliser 3 à 4 visites clients par jour, du mardi au vendredi.\n- Formaliser les comptes rendus et plans d'actions dans le CRM.\n- Coconstruire les offres commerciales avec l'appui du back-office\n- Animation des ventes & promotion des marques propres.\n- Déployer les marques propres chez vos clients.\n- Participer aux opérations commerciales et événements clients/fournisseurs.\n- Promouvoir les outils digitaux (e-commerce, catalogue, applications).\n- Relation client & travail en équipe.\n- S'appuyer sur les équipes ADV, techniques et grands comptes.\n \n👉 1 journée par semaine dédiée à la préparation, la relance téléphonique et aux échanges internes et 3 à 4 journées de visites clients / prospects - Formation commerciale ou expérience équivalente.\n- Minimum 3 ans d'expérience en commerce B2B terrain, idéalement sur des produits techniques.\n- Une expérience dans le CVC ou la pièce de rechange est un plus.\n- Autonomie, organisation et rigueur.\n- Aisance relationnelle et esprit de conquête/fidélisation.\n- Sens du service client et esprit d'équipe.\n \nConditions & avantages\nCDI ? Statut assimilé cadre.\n39h hebdomadaires.\nRémunération : Fixe : 3 400 ¤ brut / mois + Variable : 2 800 ¤ brut / trimestre.\nIntéressement : 15 à 20 % du salaire annuel brut (fixe + variable).\n?\n- Véhicule de fonction type break.\n- Ordinateur & téléphone.\n- Avance de frais adaptée aux besoins.\n- Avantages collectifs.\n- Mutuelle prise en charge à 70 %.\n- 5 semaines de congés payés.\n- Chèques cadeaux, culture et vacances.\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap