Le directeur adjoint du Centre d’Insertion Socio-Éducatif Léo Lagrange/APAJH F/H assure la gestion globale de plusieurs dispositifs : une MECS (5 places pour jeunes de 13 à 18 ans), un accueil de mineurs non accompagnés (40 places), une résidence sociale (4 places pour jeunes de 18 à 21 ans), un suivi extérieur (2 places), un service AEMO renforcée (10 places) et un dispositif d’Appui Technique au Placement favorisant les rencontres parents-enfants en lieu sécurisé.
Il/elle met en œuvre les orientations définies par l’association et les décline dans les décisions opérationnelles, en cohérence avec les politiques sociales et le projet institutionnel. Il élabore, pilote et actualise le projet d’établissement et veille à la qualité des accompagnements proposés. À ce titre, il/elle garantit l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets personnalisés, tout en s’assurant du respect des droits des usagers.
Le directeur adjoint organise les activités des services, supervise la gestion administrative courante (contrats, plannings, paie, relations avec les autorités), et assure la gestion budgétaire et financière en lien avec les objectifs fixés. Il/elle est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la mise en œuvre des obligations en matière d’hygiène et de sécurité. Il/elle conduit également la démarche qualité et veille à l’amélioration continue des pratiques.
Il/elle participe aux admissions et sorties des usagers, développe les relations avec les familles et les partenaires, et contribue aux projets associatifs ainsi qu’aux réponses à appels à projets. Il/elle peut être amené à proposer des projets innovants ou de nouveaux services. Il assure un reporting régulier auprès de la direction générale sur l’activité, les risques, le climat social et la situation budgétaire.
En matière de ressources humaines, il/elle encadre les équipes, recrute le personnel non cadre, organise le travail, suit les plannings et participe aux instances sociales. Il/elle veille au respect du cadre légal et conventionnel, accompagne les professionnels (entretiens, formation, intégration) et contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Il/elle prépare et exécute le budget, contrôle les dépenses, supervise les investissements et rend compte de la gestion financière. Il/elle veille également à la gestion et à l’entretien des biens et à la conformité des procédures budgétaires.
Enfin, dans le cadre des astreintes, il assure une disponibilité permanente, conseille les équipes et intervient en cas d’urgence (protection des jeunes, situations de crise, fugues ou incidents), garantissant ainsi la continuité de service et la sécurité des personnes.
Diplôme de niveau II exigé de type Master 1 gestion des établissements sanitaires et sociaux ou équivalents reconnus au RNCP.
Minimum 3 ans sur un poste d’encadrement
Compétences :
* Connaissance du champ de l’ASE, du sanitaire, de la justice
* Maîtrise des évolutions légales et réglementaires (notamment loi de 2002)
* Connaissance de l’organisation et des institutions des secteurs médico-social et sanitaire
* Connaissance des fondements, des évolutions et des enjeux des politiques publiques.
* Compétences en gestion et en comptabilité : règles comptables et budgétaires, méthodologie et outils d'analyse des coûts.
* Connaissance en droit du travail, des différentes techniques de management, d'organisation et de planification du travail.
* Bonne connaissance des outils et des techniques de communication.
Personnalité :
* Qualités relationnelles,
* Qualités d'écoute
* Sens des responsabilités
* Capacité à prendre de la distance
* Qualités managériales
* Capacité à travailler en équipe et en réseau.
* Capacité à proposer et innover pour faire évoluer les prestations et anticiper les évolutions
* Qualités de gestion et d'organisation
* Capacité d’analyse et aptitude à la prise de décision
* Esprit de synthèse
L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.
Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09
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