Dans le cadre d'une réorganisation interne et d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons, pour un de nos clients, un(e) contrôleur(se) de gestion sociale pour intégrer le département des ressources humaines d'une structure nationale reconnue. Au sein de la direction des ressources humaines, vous interviendrez notamment sur :
1. Élaboration et suivi budgétaire
- Participer à la construction du budget (ETP et masse salariale)
- Assurer le suivi des effectifs et des coûts de personnel (quotidien, mensuel et annuel)
- Contrôler les affectations analytiques et analyser les écarts budgétaires
- Réaliser des projections d'effectifs et simuler les impacts financiers liés aux mouvements de personnel
2. Reporting et pilotage
- Produire les différents reportings sociaux (bilan social, suivi du temps de travail, indicateurs RH?)
- Analyser les données, identifier les dérives et proposer des actions correctives
- Contribuer à l'amélioration et au développement d'outils de pilotage
3. Accompagnement RH
- Appuyer la DRH dans la politique de recrutement
- Accompagner les managers sur le suivi des effectifs (ETP)
Profil recherché
- Formation supérieure (Master 2) en RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale
- Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite
- Excellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées indispensables)
- Connaissance des outils SAP, Business Objects ou Alshare appréciée
Les qualités attendues
- Rigueur et sens de l'organisation
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Conditions
- Statut cadre au forfait jours
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 3 mois
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