Référent habitat-logement h/f - ccas de montgeron

Vos missions en quelques mots Au sein du CCAS, le référent logement accompagne les administrés dans leurs démarches d’accès au logement social, assure le suivi des demandes et contribue à la gestion du parc social communal. Par ailleurs, il intervient en lien avec le service Hygiène-Habitat pour le repérage et le suivi des situations de logement dégradé ou indigne, en apportant un accompagnement adapté aux ménages concernés. Accueil et accompagnement des usagers : Accueillir, informer et orienter les demandeurs Évaluer les situations sociales liées à l’accès ou au maintien dans le logement Gestion et suivi des demandes de logement social : Instruire, assurer le suivi et la mise à jour des demandes de logement social Présenter les candidatures aux instances compétentes Assurer le suivi administratif (courriers, dossiers, bons de visite…) Participer aux commissions d’attribution Suivre l’occupation du parc social communal et mettre à jour l’inventaire des logements Produire des outils de suivi et des bilans d’activité Rédiger notes, analyses et comptes rendus Développer et entretenir les relations avec les partenaires (bailleurs sociaux, services de l’État, Département, intercommunalité…) Participer aux réunions de coordination Assurer un rôle de médiation entre les usagers et les institutions Missions en lien avec le service Hygiène-Habitat : Assurer la coordination entre les usagers, le CCAS et le service Hygiène-Habitat Contribuer au traitement des situations de logements dégradés ou insalubres Proposer un accompagnement social adapté aux ménages concernés Profil recherché Bonne maîtrise du cadre juridique et réglementaire du logement social, des techniques d’entretien et d’écoute active, ainsi que de la gestion des situations sensibles ou conflictuelles, avec une capacité d’alerte et de signalement, un fort esprit d’équipe et de polyvalence, et de solides qualités rédactionnelles appuyées par une bonne maîtrise des outils informatiques. Qualité de vie et des conditions de travail Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants. ⏱ Temps de travail 37h20 hebdomadaires générant 14 jours d’ARTT Rémunération et avantages Rémunération statutaire régime indemnitaire Deux primes semestrielles (sous conditions) Accès aux prestations du CNAS (aides, loisirs, vacances…) Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €) Politique active de formation Ateliers sportifs et de détente proposés (Boxe, musculation, pilates, badminton, cours d’anglais…) Intégration et vie collective Cérémonie d’accueil des nouveaux agents Deux événements conviviaux organisés chaque année pour les agents Protection sociale Participation de la Ville à une prévoyance et à une mutuelle labellisée (Entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)