Chef de service construction maintenance h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2025-5431 Poste Classification du poste E2 Catégorie hiérarchique A Grades autorisés de recrutement Attaché Attaché principal Attaché hors classe Administrateur Administrateur hors classe Ingénieur Ingénieur principal Ingénieur hors classe Ingénieur en chef Ingénieur en chef hors classe Remplacement souhaité à compter du : 01/03/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 04/01/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Maison de la Région de Metz Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Metz - Boulevard de Trèves Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Chef de service Construction Maintenance H/F Missions de la Direction / du service / du pôle La Maison de Région de Metz a notamment en charge la gestion immobilière des lycées publics de son territoire ainsi que de la gare routière de Metz Missions du poste Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur de la Maison de la Région (MR), le chef du service Construction et Maintenance est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de gestion patrimoniale sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région. Le chef du service Construction et Maintenance dirige et anime une équipe constituée de plusieurs chefs de projets immobilier ainsi que d’une équipe EMOP et son coordonnateur. Il organise et structure le fonctionnement du service sur les plans administratif, financier, technique et juridique, tout en veillant au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes. Il assure l’interface entre le Directeur de la Maison de la Région, la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage, la Direction des Lycées Durables et de l’Éducation et les secrétaires généraux et chefs d’établissement. Activités Le chef du service Construction et Maintenance anime et coordonne le dispositif de construction, maintenance et d’entretien du patrimoine régional en liaison avec le directeur de Maison de la Région et les Directions de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage (DIMO) et des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE). À ce titre, il est l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage pour toute question relative à la gestion patrimoniale des chefs d’établissement quant au pilotage des projets de restructuration ou de maintenance des lycées. Il en va de même s’agissant des autres Directions confiant la réalisation d’un projet immobilier à la Maison de la Région. Il construit et anime un réseau de secrétaires généraux et de Chefs d’Établissements pour faciliter la coordination des opérations de maîtrise d’ouvrage au sein des lycées, ainsi qu’un réseau de Chefs des Agents et ce lien avec le chef de service Vie des Lycées de la Maison de la région. Le chef du service Construction et Maintenance : - Coordonne la gestion technique, administrative et financière des opérations de maîtrise d’ouvrage confiées à la Région. Cette responsabilité concerne aussi bien les grands projets que les travaux de maintenance et d’entretien ; - Participe à la définition de la stratégie et à la déclinaison opérationnelle de l’optimisation du patrimoine immobilier et à la redynamisation de l’offre éducative ; - Établit un recensement des opérations de construction, d’entretien et de réhabilitation à programmer ; - Prépare les projets de programmation des travaux d’entretien ; - Participe à l’amélioration de la gestion patrimoniale - Établit en lien étroit avec le chef de Service Administratif et Financier de la MR le projet de budget qui sera soumis à la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage ; - Suit et contrôle la réalisation des travaux ; - En lien étroit avec le Responsable Administratif et Financier de la Maison de la Région, gère les autorisations de programme et les crédits de paiements votés et confiés à la Maison de la Région ; - Assure l’encadrement direct des chefs de projets, et du coordonnateur EMOP ; - Coordonne son action avec ses homologues des autres Maisons de Région et le service des bâtiments concernés à la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage ; - Participe à la réflexion stratégique et fait des propositions d’actions ; - Contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité ; - Contribue à la construction et l’animation des partenariats extérieurs et internes ; - Assure l’animation du service et assure la gestion des ressources humaines. - Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions concernées ; Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) En interne : - lien hiérarchique avec la directrice de la Maison de Région - relations constantes et liens fonctionnels avec la DIMO, la DLDE, la DJP, la DAP et les autres chefs de service de la Maison de la Région. En externe : relations constantes avec les chefs d'établissement scolaires et leurs secrétaires généraux ; les entreprises prestataires de la Région Temps de travail (23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Permis B obligatoire ? Oui Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir - Très bonnes connaissances et expérience dans le domaine de l’architecture, de la construction et des travaux publics - Expérience dans le domaine de la conduite de projet, du management et de l’animation d’équipe - Très bonne connaissance du code des marchés publics - Très bonne connaissance du monde des entreprises de BTP - Technique d’organisation et de planification du travail - Connaissance de la vie des collectivités publiques - Maîtrise de l’organisation matricielle Savoir-faire - Aptitudes à la réflexion stratégique - Polyvalence - Aptitude à la conduite de projet et à la médiation - Sens du contact et aptitudes relationnelles - Capacités d’analyse et de synthèse - Aptitudes rédactionnelles et connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales - Capacité à encadrer et animer une équipe - Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents - Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service - Capacité à travailler en transversalité - Grande capacité de discernement. - Aptitudes relationnelles - Capacités d’adaptation - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Gestion des conflits Savoir-être - Autonomie - Sens de l'initiative - Force de proposition - Capacité d’adaptation et réactivité - Rigueur et précision - Capacité à travailler en équipe - Diplomatie et habiletés relationnelles (ouverture – sens du contact – empathie) - Disponibilité - Sens du contact et diplomatie - Savoir gérer l’imprévu - Prise de décision/leadership/ sens des responsabilités - Grande capacité d’écoute et de communication - Discrétion et respect de la confidentialité